| 標題：創(chuàng)新思想政治工作 推動企業(yè)改革發(fā)展 |
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隨著煤炭企業(yè)改革進一步深入，企業(yè)思想政治工作在觀念、內(nèi)容、方法等方面，面臨著舊與新、傳統(tǒng)與現(xiàn)代的撞擊。要使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)出新的活力，就必須在思想政治工作的思路、機制、手段、載體創(chuàng)新上下功夫。 一、當前煤炭企業(yè)思想政治工作的新特點 近年來，在煤炭企業(yè)改革發(fā)展的過程中，通過實施資產(chǎn)重組、結構調(diào)整、績效考核、競爭上崗等改革舉措使得企業(yè)參與市場競爭的氛圍越來越濃，從而在思想政治工作方面出現(xiàn)了一些新特點，歸納起來主要有以下三個方面： 一是工作領域不 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略398字，正式會員可完整閱讀）…… 三是工作難度逐步加大。隨著企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深入，以前“用人多、效率低、效益差”的僵局逐漸被打破，企業(yè)內(nèi)部薪酬分配、競爭上崗、末位淘汰等利益調(diào)整所帶來的競爭日趨激烈，對員工的思想壓力和負擔都有所加重，因而一部分員工出現(xiàn)了悲觀、焦慮、抑郁等消極情緒，給企業(yè)思想工作的順利開展帶來了一定難度。老員工雖在工作崗位和社會生活等方面擁有相當豐富的經(jīng)驗和閱歷，但感到前途已定，心理上容易產(chǎn)生戀舊感、失落感，對于改革的態(tài)度也很復雜。年青員工隨著信息量空前增大，工作、生活和交際面的不斷擴大，有的對自身利益的實現(xiàn)程度期望值過高，思想更加活躍和多樣化。所以，思想政治工作必須做到因人而宜、因事而宜、因時而宜，并正視他們所關注的切身利益。 二、當前思想政治工作乏力的主要表現(xiàn) 一是思想觀念滯后。多年來人們普遍地有一種誤解，認為思想政治工作是專職政工干部的事，出現(xiàn)了“理論不清、觀點不明、措施不力、方法不多、效果不好”等狀況，思想政治工作陷入了“在加強中削弱”的怪圈，使思想政治工作的部門設置、人員配備和薪酬待遇等處于下風。 二是運行機制乏力。沒有根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度要求構建思想政治工作新的運行機制，在領導模式、工作制度、保障體系和激勵機制等方面不適應市場經(jīng)濟的要求，尚不能從機制上保證企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策。有的企業(yè)黨組織也存在著“參與多了怕越位，不敢參與或旁聽者”的矛盾心理，不可避免的削弱了企業(yè)黨組織在企業(yè)重大問題決策中的影響和作用。 三是工作方法單一。表現(xiàn)在 ……（未完，全文共4297字，當前只顯示1034字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新思想政治工作 推動企業(yè)改革發(fā)展） 上一篇：關于人口與計劃生育工作大清理暨基礎信息普查工作情況匯報 下一篇：政府與經(jīng)濟發(fā)展 |