加強會計人員管理促進會計隊伍建設
會計管理是經(jīng)濟管理的重要組成部分，在經(jīng)濟工作中處于十分重要的地位，加強會計管理工作，轉(zhuǎn)變會計管理觀念，強化會計執(zhí)法力度，目的就是要充分發(fā)揮會計功能，重塑會計形象，為會計工作創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。 一、我縣目前會計隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題 (一)會計人員的組成結(jié)構。到目前，我縣在今年5 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略375字，正式會員可完整閱讀）…… 量較高，代表了會計人員的一定水平，所以從職稱角度分析，我縣會計人員隊伍的現(xiàn)狀不容樂觀。 （二）存在的問題。第一，對會計人員重視不夠。多數(shù)企業(yè)單位雖然對有中級以上職稱的會計人員是接受的，而這部份人員找工作也很容易，但是對培養(yǎng)自己單位的低層次會計人員卻重視不夠，這也不乏會計人員流動性高的原因，使企業(yè)單位擔心培養(yǎng)出的會計人員外流，從而直接導致對本單位會計人員的重視度不足。第二，會計人員對自身素質(zhì)的提高缺乏信心。提高自身的學歷水平對每個人來說都是比較簡單的事情，因為目前學歷教育的進入門檻比較低，拿學歷相對簡單，而考取職稱卻不是一件簡單的事情，尤其是中級會計職稱，很多會計人員經(jīng)過幾次失敗，就灰心喪氣了，但我們不能因噎廢食，來降低職稱的門檻，畢竟我們需要大批高層次的會計人才。第三，會計人員對會計從業(yè)資格證的重視不夠。有的會計人員取得會計從業(yè)資格證后，便將會計從業(yè)資格證束之高閣，不參加繼續(xù)教育，不進行注冊登記，對《會計從業(yè)資格管理辦法》這一最基本的法規(guī)也不熟悉，有的會計人員對每年的繼續(xù)教育采取消極的態(tài)度，不愿意參加繼續(xù)教育，雖然有單位工作紀律要求的原因，但究其根本還是對這項工作的不重視，有的會計人員雖然參加繼續(xù)教育，但只是把它當成每年的例行公事，敷衍了事，甚至采取交錢過關的形式，這都明顯體現(xiàn)了對會計從業(yè)資格證的不重視。自1998年以來，我們的會計制度發(fā)生了很大的變化，既不自學新會計制度，又不參加繼續(xù)教育培訓，最后直接導致會計知識水平的落后。 會計人員素質(zhì)低會引發(fā)許多問題，比如在會計信息質(zhì)量方面，會計信息是經(jīng)濟管理的重要信息資源，據(jù)統(tǒng)計，我國經(jīng)濟管理中有70％的信息來自會計。會 ……（未完，全文共4050字，當前只顯示975字，請閱讀下面提示信息。收藏加強會計人員管理 促進會計隊伍建設）
上一篇：2006年上半年財政工作總結(jié)及下半年工作計劃
下一篇：棉紡織有限公司工作開展情況匯報 |