| 標(biāo)題：建立基層干部激勵(lì)機(jī)制的思考 |
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建立基層干部激勵(lì)機(jī)制的思考 2004年10月，_同志在北京市看望廣大基層干部時(shí)強(qiáng)調(diào)指出：“廣大基層干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，各級(jí)黨委和政府都要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的戰(zhàn)略高度，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)廣大基層干部，滿腔熱忱地支持和幫助基層干部做好工作�！� _同志的講話高屋建瓴，寓意深遠(yuǎn)。我們要充分激發(fā)基層干部的積極性，必須以公平、公正為目標(biāo)，大膽創(chuàng)新機(jī)制和_，不斷優(yōu)化基層干部干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境條件。 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略392字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三是完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng)勵(lì)和處罰要客觀公正，實(shí)事求是。要嚴(yán)防一肥遮百丑、利往熱處走和哭得兇的娃娃多吃奶現(xiàn)象的發(fā)生，真正讓獲獎(jiǎng)?wù)呃碇睔鈮眩粦驼咝姆诜?br> 四是完善交流機(jī)制。除嚴(yán)格執(zhí)行任職回避和公務(wù)回避外，要全面實(shí)行干部職務(wù)任期制和試用期制，加大干部交流力度。一是地區(qū)之間交流。二是上下之間交流。上級(jí)部門(mén)與下級(jí)之間相互交流或掛職。三是黨委、人大、政府、政協(xié)部門(mén)之間的崗位輪換。包括黨委部門(mén)與政府綜合經(jīng)濟(jì)部門(mén)之間，組織、人事部門(mén)與宣傳、文化、教育、衛(wèi)生部門(mén)之間，一般部門(mén)與要害部門(mén)之間的輪崗。四是黨政部門(mén)與企事業(yè)單位之間的交流。五是部門(mén)內(nèi)部輪崗。在交流的時(shí)間上，一般應(yīng)每個(gè)任期交流（輪崗）一次，個(gè)別特殊崗位最多也不能超過(guò)7年，從而從根本上解決基層干部苦樂(lè)不均、勞閑不均、待遇反差太大和“只能在一個(gè)地方等天黑”等問(wèn)題。 三、規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，優(yōu)化制度環(huán)境 一是規(guī)范運(yùn)行程序。要以精簡(jiǎn)、效能、統(tǒng)一為目標(biāo)，按照配置合理、責(zé)任分明、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活、廉潔高效的原則，合理界定和規(guī)范各個(gè)崗位的職能、職責(zé)和運(yùn)作程序，嚴(yán)防管理的分散、隨意和低效，從_上避免政出多門(mén)、越級(jí)管理、條塊分割等現(xiàn)象的發(fā)生，真正做到一顆釘子一個(gè)眼，誰(shuí)的娃娃誰(shuí)抱走。 二是規(guī)范素質(zhì)條件。要強(qiáng)化思想政治素質(zhì)，核心是增強(qiáng)群眾意識(shí)，把群眾公認(rèn)原則貫穿于干部選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷完善民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議制度。增強(qiáng)理論素養(yǎng)，重點(diǎn)是建立黨政干部政治理論資格考試制度、理論學(xué)習(xí)考試考核制度，完善不同層次和不同職位所應(yīng)具備的學(xué)識(shí)條件和 ……（未完，全文共1692字，當(dāng)前只顯示1018字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏建立基層干部激勵(lì)機(jī)制的思考） 上一篇：市殘聯(lián)辦公室2006年工作總結(jié) 下一篇：積極探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部 |