| 標(biāo)題：現(xiàn)行工資制度及改革方面探討 |
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一、崗技工資及其問題簡(jiǎn)述 崗技工資自90年代在煤炭企業(yè)試點(diǎn)推廣以來，直到目前它經(jīng)過一段時(shí)間運(yùn)行，已表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)背景變化的諸多不適應(yīng)。崗技工資制度是對(duì)等級(jí)工資制度的發(fā)展，它在一定程度和條件下，曾經(jīng)增強(qiáng)分配制度的激勵(lì)作用，它在建立之初所要解決的實(shí)際問題和各方面的矛盾及相關(guān)的觀念意識(shí)、政策背景，決定它只是作這新舊_的過渡性策略，而隨著企業(yè)的發(fā)展及經(jīng)濟(jì)形式的變化，它作為一種過渡形式的制度問題就日益表現(xiàn)出來。 其一，技能工資。雖然從名義上主要是 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略407字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、崗技工資運(yùn)行變化及原因 崗技工資目前在企業(yè)更是一種工資宏觀控制的參照標(biāo)準(zhǔn)和多種內(nèi)部分配形式的參考尺度。許多企業(yè)已經(jīng)在內(nèi)部分配上打破崗技工資制度，來自基層的活力超過制度模式�？傮w而言，工資分配的發(fā)展趨勢(shì)正逐漸與經(jīng)濟(jì)效益、各種事務(wù)量、勞動(dòng)量和工作成果更直接地結(jié)合起來，一般意義上在崗技工資制度中至關(guān)重要的工齡，正在原先的重要程度上弱化。這種變化的根本原因在于崗技工資中的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)沒有較為妥善的解決，一是實(shí)際勞動(dòng)與技能的關(guān)系，一是收入與工資的關(guān)系。 1、技能工資、崗位工資存在界定的交叉，技能工資是根據(jù)不同的崗位、職位、職務(wù)對(duì)勞動(dòng)技能的要求同時(shí)兼顧職工所具備的勞動(dòng)技能水平而確定的工資。崗位(職務(wù))工資是根據(jù)職工所在崗位或所任職務(wù)、所在職務(wù)的勞動(dòng)責(zé)任輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差并兼顧勞動(dòng)技能要求高低確定的工資。 同時(shí)，既便承認(rèn)技能差異在工資收入差異上的合理性，但是技能在技能工資、崗位工資、專業(yè)技術(shù)津貼上所占的分量也值得探討，技能畢竟不是現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)成果，不是支出的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，而且技能本身的鑒定與認(rèn)證還存在很大的問題，崗位測(cè)評(píng)上沒有解決的理論和技術(shù)問題、職工勞動(dòng)評(píng)價(jià)體系的不健全、職工勞效評(píng)價(jià)的不科學(xué)性，以及企業(yè)之間相同崗位的差別(比如不同生產(chǎn)條件的采掘工人勞動(dòng)付出的極大差異)，都使得崗技工資的發(fā)展受到很大制約。比如在技能方面，政工、工程技術(shù)與會(huì)、統(tǒng)、經(jīng)系列的資格考評(píng)有極大差異，這種差異在目前的崗技工資中是難以實(shí)現(xiàn)的。 2、即使最大限度地承認(rèn)年功性貢獻(xiàn)因素和勞動(dòng)力穩(wěn)定以降低勞動(dòng)成本的因素，技能工資與工齡的聯(lián)系(職稱任職年限的規(guī)定、職務(wù)往往也與工作年限有很大相關(guān)性)、工資與工齡的直接關(guān)系、以及某些獎(jiǎng)金與職稱職務(wù)的關(guān)系，使目前崗位技能工資制度中收入與工齡的相關(guān)性依然過重。崗技工資對(duì)等級(jí) ……（未完，全文共4399字，當(dāng)前只顯示1059字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏現(xiàn)行工資制度及改革方面探討） 上一篇：法院“三整頓、一突破”活動(dòng)總結(jié) 下一篇：治理商業(yè)賄賂應(yīng)教育入手強(qiáng)化督查 |