| 標(biāo)題：關(guān)于少數(shù)民族地區(qū)人才留用機(jī)制的思考 |
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美國(guó)著名學(xué)者馬斯洛曾經(jīng)提出了“需求層次論”，他認(rèn)為人們普遍具有五種基本需求，而且是有層次的：第一層次，生理需求，包括維持生活所必需的各種物質(zhì)的需要，如衣食住行等；第二層次，安全需求，如生活有保障、不會(huì)失業(yè)，沒(méi)有威脅人身安全的因素等；第三層次，感情和歸屬上的需求，社交需求，愛(ài)、交往和友誼等；第四層次，尊嚴(yán)需求，需要被尊敬、也需要自尊以及地位和名譽(yù)的需求等；第五層次，自我實(shí)現(xiàn)需求，即要盡量發(fā)揮自己的能力，使生活有意義、有抱負(fù)。我們可以把這五種需求概括為物質(zhì)需求與精神需求，或者是生存需求與 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略416字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、人力資源開發(fā)優(yōu)先機(jī)制 人力資源是第一資源，是機(jī)制資本。人力資源的積累成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要變量。據(jù)專家研究，二戰(zhàn)后世界各國(guó)有兩種不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式：一種是以物力資本優(yōu)先積累發(fā)展經(jīng)濟(jì)的模式；一種是以人力資本優(yōu)先積累發(fā)展經(jīng)濟(jì)的模式。兩種機(jī)制的實(shí)施結(jié)果，后一種模式居優(yōu)。因此，人才是效益、財(cái)富，是競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展后勁，人才投入是效益最佳的投入。我們必須實(shí)行人力資本積累優(yōu)先機(jī)制，把人力資源開發(fā)放在第一位，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)機(jī)制，為民族地區(qū)走進(jìn)全國(guó)前列提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。提出這樣一個(gè)機(jī)制．主要基于三方面： 一是加快發(fā)展，改革開放推動(dòng)的要求。目前民族地區(qū)最大的問(wèn)題就是欠發(fā)達(dá)，面臨的最大任務(wù)就是加快發(fā)展，要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須實(shí)行人力資本優(yōu)先積累機(jī)制。 二是經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的要求。民族地區(qū)連續(xù)幾年來(lái)保持gdp兩位數(shù)增長(zhǎng)，要繼續(xù)保持這一增長(zhǎng)速度，一方面靠增加投資來(lái)拉動(dòng)，另一個(gè)方面要靠人才支撐，要開發(fā)人力資源，充分調(diào)動(dòng)人的積極性，才能為民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)提供持久的動(dòng)力。三是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的要求。“十一五”時(shí)期，是民族地區(qū)在經(jīng)濟(jì)總量保持持續(xù)增長(zhǎng)的同時(shí)努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變、提高產(chǎn)業(yè)層次、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵時(shí)期。若實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變，人才、技術(shù)將是主要的推動(dòng)力量。從目前情況來(lái)看，民族地區(qū)人才培養(yǎng)、勞動(dòng)力素質(zhì)的提高顯然還不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，因此加速人力資本積累，大力開發(fā)人力資源，形成人 ……（未完，全文共4494字，當(dāng)前只顯示1082字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于少數(shù)民族地區(qū)人才留用機(jī)制的思考） 上一篇：關(guān)于做好春節(jié)期間有關(guān)工作的通知 下一篇：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況分析 |