| 標題：關于規(guī)范干部選拔任用初始提名問題研究的報告 |
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土右旗委組織部在收到市委組織部《關于開展〈規(guī)范干部選拔任用初始提名問題研究〉課題調研的通知》后，非常重視，及時組建調研組，就“通知”中所羅列的重點調研內容，采取召開座談會、深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位實地調研等形式開展了調研。現(xiàn)就調研結果報告如下： 一、對初始提名的認識 初始提名實質就是副科級以上領導干部擬任人選最初的提出，是干部選拔任用的“第一道關口”。改革初始提名方法、規(guī)范初始提名程序是提高干部選任質量，增強干部選任工作透明度，從源頭上防止選人用人上不正之風的有效措施。民主推薦和醞釀 ……（快文網http://hoachina.com省略422字，正式會員可完整閱讀）…… 3、拓寬范圍，讓干部群眾廣泛“參與” 我旗改革初始提名方法的主要特點之一是充分體現(xiàn)民主公開原則，進一步擴大民主推薦的范圍，真正把干部任用的初始提名權交給廣大干部群眾。旗委不指定擬推薦人選，讓干部群眾自已選擇。首先，在出現(xiàn)空缺職位的單位或系統(tǒng)內組織召開民主推薦大會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加民主推薦的人員包括領導班子成員、全體鄉(xiāng)干部、部分村干部和群眾代表；旗直部門參加民主推薦的人員包括領導班子成員、全體機關干部、二級單位負責人和部分職工代表。同時，給全旗各單位、縣級領導、部分人大代表、政協(xié)委員、老干部代表分別送發(fā)了《個人推薦提名表》，讓各方面的干部群眾都參與推薦提名。 4、嚴格把關，提高推薦提名的公正性、準確性 一是嚴格紀律，健全干部推薦責任制，實行民主推薦署名制，進一步強化推薦人的責任意識。在公開推薦提名相關規(guī)定中我們明確提出：凡單位集體推薦提名的，必須經過集體討論研究后，寫出詳實的推薦材料，說明推薦理由，并加蓋公章；凡領導干部個人推薦提名的，必須填寫《個人推薦提名表》，并提供署名的個人推薦材料，同時作出所推薦人員的書面廉潔承諾，保證推薦結果的客觀、公正性和科學性。二是嚴格組織審核，把好推薦質量關。在對單位、個人推薦提名表回收匯總的基礎上，把全旗范圍的“海推”得票情況和小范圍的“定向推”得票情況同組織部門掌握的干部日�？疾旖Y果進行綜合考慮，對每個被推薦提名人選逐一審核，嚴格把關，認真分析推薦結果的真實性和合理性，尤其把群眾的意見作為考核、評價干部的重要尺度，凡得不到群眾公認的不上會、不提名。在兼顧全旗科級干部隊伍民族、性別、文化、年齡結構比例和工作需要的基礎上，由旗委組織部為每一職位擬定2名參考人選名單后，送旗委分管副書記和書記審核，做到既不無視得票情況，又不搞簡單的以票取人，保證民主推薦提名結果的真實性、準確性。 5、實行全委會成員民主提名，確保提名人選的公認度 對每個職位確定提名參考人選 ……（未完，全文共4561字，當前只顯示1098字，請閱讀下面提示信息。收藏關于規(guī)范干部選拔任用初始提名問題研究的報告） 上一篇：關于2007年依法治縣法制宣傳教育工作的意見 下一篇：司法所、法律服務所2006年工作總結及2007年工作計劃 |