| 標(biāo)題：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 |
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第一章總則 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和攀枝花市勞動(dòng)管理部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 一、本規(guī)定適用于公司全體員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出勤的情況檢查、考核與管理。 二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定是每個(gè)員工的職責(zé)與義務(wù)，每個(gè)員工都要自覺(jué)遵守本規(guī)定，必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退、不曠工或無(wú)故缺勤。 三、考勤是計(jì)算工資的依據(jù)，公司由總經(jīng)理辦公室主任指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤員要思想端正，以身作則，秉公辦事，嚴(yán)格認(rèn)真地執(zhí)行考勤管理規(guī)定。 第二章工作時(shí)間 1、公司實(shí)行雙休日，每周五個(gè)工作日。 2、每日工作時(shí)間為： 上午：09：00---12：00（星 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略594字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 七、員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。 八、凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工： 1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者； 2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者； 3、超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤； 4、以虛假理由請(qǐng)假而休假者； 5、單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。 九、員工曠工，按如下辦法考核并計(jì)扣工資： 1、曠工不足半日的按半日計(jì)算，超過(guò)半日不足一日的按一日計(jì)算。 2、員工每曠工1天，扣除2天崗位工資。 3、當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司可對(duì)其解聘。 十、工作證 辦公時(shí)間在公司辦公區(qū)域內(nèi)，未佩帶工作證罰款１０元／次。 第四章請(qǐng)假、休假管理 一、事假 1、事假：?jiǎn)T工有事必須親自申請(qǐng)事假，填寫“請(qǐng)假單”。凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間扣發(fā)工資，計(jì)算公式為： 全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù) 2、員工請(qǐng)假需要提前1天向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)；公司主管及經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假需要至少提前2天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)；如遇突發(fā)事件或緊急情況不能及時(shí)到崗，須在上班1小電話通知部門負(fù)責(zé)人，上班后本人補(bǔ)填“請(qǐng)假單”，由部門主管簽字后，交總經(jīng)理辦公室主任處，否則按曠工半天處理。 3、普通員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上（含2天）的，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司主管及經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4、員工請(qǐng)假期滿需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期滿前一個(gè)工作日征得部門經(jīng)理同意方可續(xù)假；主管及經(jīng)理級(jí)的員工需征得總經(jīng)理批準(zhǔn)方可續(xù)假。 5、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)、沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位、假期未歸又無(wú)續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)者，一律按曠工論處；如因當(dāng)事人的擅自離崗而給公司造成直接或間接損失的，將對(duì)當(dāng)事人予以經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的除承擔(dān)相應(yīng)的處罰外并將其立即辭退。 6、所有員工在履行請(qǐng)假手續(xù)后，需將請(qǐng)假單交至總經(jīng)理辦公室考勤員處以作考勤之用。 二、病假 1、員工享受帶薪工資病假半天。 2、員工如果不是急診或急病要上醫(yī)院就診，需要提前一天向部門經(jīng)理請(qǐng)假，安排好自己的工作后就診。 3、員工急診或急病無(wú)法當(dāng)天到達(dá)公司，員工要盡快告知本部門經(jīng)理，再通知考勤員作考勤否則按曠工論處，一天扣兩天工資。 4、員工如果需要在上班時(shí)間看病的原則上不能超過(guò)4個(gè)小時(shí)。 5、員工因病或因非工負(fù)傷休假，應(yīng)持公司指定醫(yī)院或居住地就近正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)療證明，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。不能提供醫(yī)療證明的按事假處理。 6、員工因病或因非工負(fù)傷休息，即進(jìn)入醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)必須有相關(guān)醫(yī)院出具的休工證明，方可享受醫(yī)療期間的待遇。在醫(yī)療期間 ……（未完，全文共2565字，當(dāng)前只顯示1544字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定） 上一篇：醫(yī)院深化改革實(shí)施方案 下一篇：衛(wèi)生系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作情況匯報(bào) |