| 標題：構(gòu)建和諧機關(guān)干部要提高四種能力 |
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和諧機關(guān)是和諧社會的重要組成部分，身處其中的機關(guān)干部作為主體，對推動和諧機關(guān)，乃至整個和諧社會的構(gòu)建都有不可推卸的責任，但目前部分機關(guān)干部的現(xiàn)實表現(xiàn)卻不容樂觀，工作散漫、人浮于事的現(xiàn)象比較普遍，明顯落后于構(gòu)建和諧社會的現(xiàn)實需要，究其原因主要是黨性觀念、宗旨意識退化所致，為此，筆者認為打造和諧機關(guān)、構(gòu)建和諧社會，須從提高機關(guān)干部四種能力著手。 一、強化創(chuàng)新意識，提高學習能力 創(chuàng)新能力的缺失，意味著發(fā)展動力和活力的喪失。無論從什么層面講，創(chuàng)新能力都是極為寶 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略399字，正式會員可完整閱讀）…… 三、 加強鍛煉意識，提高執(zhí)政能力 在艱苦復雜環(huán)境和基層一線接受鍛煉，經(jīng)受考驗，增長才干，是我們黨培養(yǎng)和造就干部的重要方法，也是干部成長的關(guān)鍵途徑。隨著工業(yè)化、城市化的快速推進，我國正處于快速轉(zhuǎn)型期、發(fā)展機遇期和矛盾凸顯期，新形勢、新任務以及不斷涌現(xiàn)的新矛盾、新問題，對機關(guān)干部隊伍的建設(shè)也提出了新的、更高的要求。而這正是大部分機關(guān)干部特別是年輕干部所缺乏的，特別是剛出校門的年輕干部，他們雖然學歷層次較高，專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實，可塑性較強，發(fā)展?jié)摿^大，具有其他年齡層次干部不可比擬的優(yōu)勢，但由于他們長期輾轉(zhuǎn)“校門”、“機關(guān)門”，普遍缺乏基層工作的經(jīng)歷，對區(qū)情民情不太熟悉，對群眾所思、所想、所盼知曉不多，特別是在處理基層復雜尖銳矛盾時往往顯得點子不多，辦法很少。必須要加強干部的基層實踐鍛煉，必須把他們放到城市建設(shè)一線、經(jīng)濟工作一線、矛盾糾紛一線磨煉摔打，通過艱苦復雜的環(huán)境、急難險重的任務去鍛煉和培養(yǎng)，提高機關(guān)干部的執(zhí)政能力。 四、把握全局意識，提高整合協(xié)調(diào)能力 隨著黨的領(lǐng)導方式和政府職能的轉(zhuǎn)變，機關(guān)運行方式也要隨之轉(zhuǎn)變。機關(guān)許多工作的開展，不能單一地依靠行政命令，而要通過組織協(xié)調(diào)，整合各種社會資源、公共資源、行政資源來推動。這是新形勢對機關(guān)干部能力素質(zhì)提出的一個特殊要求。整合協(xié)調(diào)能力是一種統(tǒng)籌能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力。提高整合能力，關(guān)鍵要學會溝通協(xié)調(diào)：有效的溝通協(xié)調(diào)不僅能調(diào)節(jié)人際關(guān)系，減少內(nèi)耗，促進內(nèi)部的團結(jié)、和諧，營造良好的工作氛圍，而且能加強組織間的聯(lián)絡(luò)、協(xié)作，建立廣泛、持久、良好的合作關(guān)系，使一些看似不可能的事成為可能；學會借力造勢：要善于借 ……（未完，全文共1723字，當前只顯示1037字，請閱讀下面提示信息。收藏構(gòu)建和諧機關(guān)干部要提高四種能力） 上一篇：淺談無職黨員的問題于對策 下一篇：實施“一村(社區(qū))一名大學生”計劃的成效及幾點建議 |