| 標(biāo)題：加強青年干部培養(yǎng)發(fā)揮工作成效 |
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青年干部大多數(shù)具有高學(xué)歷，工作中充滿活力，有強烈的成才和實現(xiàn)自身價值的愿望。對青年干部而言，能力得到肯定、成績受到表揚、職位得到晉升是實現(xiàn)個人價值的具體體現(xiàn)。但由于方方面面條件的制約和限制，工作生活中沒有新意、缺乏挑戰(zhàn)，個人能力得不到充分展現(xiàn)，部分青年干部磨掉了銳氣，滿足于“過得去、隨大流”。 針對這些情況，必須加強青年干部培養(yǎng)，端正工作態(tài)度，增強工作興趣，發(fā)揮工作成效。 一、加強學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度 加強學(xué)習(xí)是青年干部緊跟時代前進步伐的迫切需要。當(dāng) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略395字，正式會員可完整閱讀）…… 二、提升修養(yǎng)，增強工作興趣 當(dāng)前我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，伴隨著經(jīng)濟的快速增長，片面追求利益的思想價值觀念在社會心理中占據(jù)了一席之地，處于這樣復(fù)雜環(huán)境中的青年干部，很容易滋生“拜金主義”，把追求個人利益和享受作為人生的目標(biāo)。加強自身修養(yǎng)是青年干部健康成長的必由之路。一個青年干部的健康成長，其自身的努力是內(nèi)因，黨組織的培養(yǎng)是外因。青年干部對人生的價值觀、自己的利益觀要始終保持清醒的頭腦。要永遠牢記黨員的宗旨是為人民服務(wù)，真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系。首先，要注重自身修養(yǎng)，即淡化名利觀。要樹立正確的價值觀念，要以對社會對事業(yè)的奉獻來衡量個人價值，而不是以名利得失衡量個人價值，做到耐得住寂寞，守得住清貧。其次，要注重勵志，即堅定理想信念。理想信念是我們前進的動力，喪失理想必然導(dǎo)致消極、平庸和失敗。青年干部要樹立遠大的個人理想，這樣才能在成功面前不驕傲，失敗面前不氣餒，始終煥發(fā)出蓬勃的朝氣。 三、建立機制，發(fā)揮工作成效 由于選人用人中的考核、監(jiān)督機制不夠科學(xué)，干部隊伍新陳代謝緩慢，干部交流任職難以有效開展。加之，有些地方和單位中，面對評先評優(yōu)、立功受獎、學(xué)習(xí)深造等機會，論資排輩、論職受獎、輪流做莊等現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重。在這種環(huán)境之下，青年干部處于不利地位，個人價值得不到肯定。因此，必須建立科學(xué)用人的長效機制，讓青年干部學(xué)有所用，發(fā)揮才能。交換崗位鍛煉人。通過“三種鍛煉”方式鍛煉人才。一是“走出去”鍛煉，采取組織推薦、群眾舉薦和個人自薦相結(jié)合的辦法，從縣、鄉(xiāng)機關(guān)選派優(yōu)秀青年干部到市直機關(guān)和省外掛職鍛煉。二是“派下去 ……（未完，全文共1706字，當(dāng)前只顯示1027字，請閱讀下面提示信息。收藏加強青年干部培養(yǎng)發(fā)揮工作成效） 上一篇：當(dāng)前土地問題的深層次問題分析 下一篇：班子為核心六民為思路建設(shè)新農(nóng)村 相關(guān)欄目：五一和五四節(jié)日專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 |