| 標(biāo)題：青年思想動態(tài)調(diào)研報告 |
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青年思想動態(tài)調(diào)研報告 2007年是集團(tuán)、公司高速發(fā)展的年頭。集團(tuán)建設(shè)國際強(qiáng)港、公司保持行業(yè)領(lǐng)先的目標(biāo)給我們指引了方向。青年團(tuán)體作為公司、部門發(fā)展的生力軍他們的能量不容忽視。本次調(diào)研以浦東部青年為對象，通過問卷調(diào)查與個案訪談相結(jié)合的方法，來了解青年們的思想動態(tài)。調(diào)查研究表明公司的快速發(fā)展為青年生存發(fā)展提供了良好客觀環(huán)境，但是個人的準(zhǔn)確定位、組織的職業(yè)引導(dǎo)也對青年成長和發(fā)展有著重要的影響�，F(xiàn)階段的青年們從認(rèn)知、態(tài)度和行為上具有鮮明的個人特征以及實現(xiàn)自我價值的強(qiáng)烈意愿。為深入了解外理青年在開放世界里發(fā)生的種種變化，我們通過問卷調(diào)查、個案訪談，分析開放世界對外理青年的各種影響因素，探索工作對策。 研究方法：主要采用覆蓋部門青年的問卷調(diào)查法與個案訪談相結(jié)合，調(diào)查時間為4月。本次研究對象是部門三十五周歲以下的青年。本次調(diào)查工發(fā)放問卷18份，回收有效問卷18份，有效率100%。樣本分布情況如下：性 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略682字，正式會員可完整閱讀）…… c認(rèn)為自己的才能發(fā)揮情況及影響才能發(fā)揮的主要問題。 回答：基本適應(yīng)94.4 % 完全適應(yīng)的5.6% 回答：工資待遇問題、人際關(guān)系問題、自身能力問61.1% 回答：個人發(fā)展機(jī)遇、工作崗位問題、領(lǐng)導(dǎo)重視與否38.9% 以上是問卷中比較核心的問題，根據(jù)問卷及其談心的結(jié)果青年員工有明確的個人價值觀，對自己近幾年的發(fā)展也有明確的規(guī)劃。理貨長作為基層管理崗位是他們成長發(fā)展很好的平臺。很多青年員工還處于學(xué)生向社會轉(zhuǎn)型的階段，教育培訓(xùn)職業(yè)引導(dǎo)是提高青年員工綜合素質(zhì)的有力抓手。青工比武、計算機(jī)培訓(xùn)、管理課目培訓(xùn)、英語培訓(xùn)都是青年們比較重視的。 三、 青年員工的業(yè)余生活、學(xué)習(xí)情況。 青年員工的業(yè)余愛好相對比較集中如：個人學(xué)習(xí)、音樂、網(wǎng)絡(luò)、聚會等等。根據(jù)調(diào)查顯示： a對目前生活狀況的感受。 回答：很滿意28.5% 較滿意55.5% 一般16 % b獲得信息的主要途徑。 回答：上網(wǎng)55.5% 報紙雜志16% 電視廣播5.5% 同事朋友23% c想?yún)⒓拥墓�、部門的活動。 回答：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)知識培訓(xùn)、大型戶外拓展培訓(xùn)66.6% 回答：文化娛樂、青年聯(lián)誼活動、社團(tuán)沙龍活動33.4% 通過調(diào)查青年們學(xué)習(xí)英語、電腦技術(shù)的積極性非常高，由于三班制的原因很多青年表示學(xué)習(xí)的時間受到了限制個人的業(yè)余生活比較簡單，特別值得關(guān)注的是青年勞務(wù)工他們除了簡單的讀書看報以外很少有個人業(yè)余活動，他們也表示希望多參與公司、部門組織的文化活動。 思考與對策 目前，青年員工對經(jīng)濟(jì)、政治、文化等的認(rèn)知、態(tài)度、行為有自己的特征，主要表現(xiàn)為：一、具有強(qiáng)烈的求知欲望，能夠積極提升個人能力和素質(zhì)；二、具有寬容的心態(tài)，思維活躍敏銳，容易接受新鮮事物。同時，我們也不難看出青年員工還有許多不成熟的地方，如對學(xué)習(xí)的功利性、政治意識的淡薄、處理問題的簡單、掌握知識的狹隘以及把握大局的單純，這都有待進(jìn)一步的提高。因此，我們在策劃青年工作時必須針對這些特點多加考慮。 一、創(chuàng)造良好的企業(yè)機(jī)制，激發(fā)外貿(mào)青年的工作熱情。 青年對自身的發(fā)展保持著密切的關(guān)注，并積極作素質(zhì)和能力方面的積累，但同時看到，由于青年自身知識水平、人生閱歷、性格特點和所處環(huán)境方面的限制，有些認(rèn)識還可能比較膚淺。 公司的發(fā)展、定位、用工制度以及職業(yè)導(dǎo)航工作直接影響到青年員工的積極性，人才資源開發(fā)是青年關(guān)心的熱點問題，很大程度上薪資水平和社會地位仍然在青年就業(yè)過程中占相當(dāng)重要的地位，在不少時候表現(xiàn)出較強(qiáng)的功利傾向。青年知識結(jié)構(gòu)的單一化和學(xué)習(xí)觀念的功利化削弱了我們培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型青年人才的基礎(chǔ)。 我們應(yīng)該不斷完善用人機(jī)制，積極為青年開拓學(xué)習(xí)、工作的平臺。讓年輕有為的青年獨當(dāng)一面的開展工作，讓青年員工通過掛職鍛煉提高他們的經(jīng)營能力、管理能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力，讓冒尖青年展露才華。加強(qiáng)完善激勵機(jī)制，將個人利益與集體利益緊密掛鉤，形成分配激勵的系統(tǒng)工程。不斷完善成長機(jī)制，系統(tǒng)、嚴(yán)密、規(guī)范的開展好青年職業(yè)生涯導(dǎo)航，提供青年業(yè)務(wù)上的發(fā)展空間和舞臺，注重培養(yǎng)青年的多項素質(zhì)，讓青年看到個人的發(fā)展方向，用事業(yè)留住人才。 二、營造積極的 ……（未完，全文共2944字，當(dāng)前只顯示1771字，請閱讀下面提示信息。收藏青年思想動態(tài)調(diào)研報告） 上一篇：感受新變化 喜迎十七大 下一篇：公務(wù)員轉(zhuǎn)正述職報告 相關(guān)欄目：五一和五四節(jié)日專題 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 調(diào)研報告 大學(xué)生 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 黨會報告 政府報告 述職報告 述廉報告 工作總結(jié) 工作匯報 社會實踐 |