| 標(biāo)題：組織部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法 |
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200*年4月27日，*《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法），并由_同志簽署第35號主席令予以公布，自200*年1月1日起施行。這是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，也是我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義的一件大事。各級組織部門和廣大組工干部，要以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真學(xué)習(xí)公務(wù)員法，切實貫徹執(zhí)行公務(wù)員法，以公務(wù)員法為基本準(zhǔn)則和基本依據(jù)，做好干部人事工作。 黨的十六屆四中全會決定指出：“依法執(zhí)政是新的歷史條件下黨執(zhí)政的一個基本方式�！币婪▓�(zhí)政是對黨在新的歷史條件下工作內(nèi)容和工作方式的基本要求，也是我們黨在新的歷史條件下領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式的重大轉(zhuǎn)變。依法執(zhí)政，必須依法管理干部特別是依法管理各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略544字，正式會員可完整閱讀）…… 公務(wù)員法的制定頒布，既是干部人事制度改革的重大成果，也是整體推進和深化干部人事制度改革的難得契機。近10多年來，各地在推進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用等重要制度改革中，創(chuàng)造了許多新經(jīng)驗，經(jīng)過探索——規(guī)范——再探索——再規(guī)范，形成了一批相對成熟的制度成果，如民主推薦、公開選拔、競爭上崗、民主測評、實績考核、公示制、試用期制、任期制、引咎辭職、責(zé)令辭職，等等。公務(wù)員法集干部人事制度改革之大成，在制度整合的基礎(chǔ)上，充分吸納了干部人事制度改革的成果。公務(wù)員法為干部人事制度改革建立了一個新的制度平臺。對公務(wù)員法中規(guī)范的各項改革措施，要切實抓好貫徹落實工作。當(dāng)前的重點是繼續(xù)抓好公開選拔、競爭上崗等“5+1”文件的貫徹落實。要在加大推行力度的同時，重點解決制度創(chuàng)新中的實際問題。如，在推行公開選拔、競爭上崗中重點解決測評考試的科學(xué)化問題，在實行引咎辭職、責(zé)令辭職中重點解決認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的具體化問題等。要細化制度措施，完善配套制度，加強制度建設(shè)。公務(wù)員法的制定頒布并沒有終止干部人事制度的探索和創(chuàng)新。公務(wù)員法確立的制度框架、管理原則和法律精神，為干部人事制度改革提供了廣闊的空間和持久的動力。對在干部人事制度改革中遇到并長期困惑我們的一些重點難點問題，如，如何進一步擴大民主并提高民主質(zhì)量問題，如何推進干部的能上能下并使之制度化正常化問題，如何加強對一把手用人權(quán)的監(jiān)督和保證監(jiān)督的有效性問題等，要加大探索力度，鼓勵制度創(chuàng)新，促進干部人事制度改革的深入發(fā)展。 組織部門不僅要按照管理權(quán)限做好領(lǐng)導(dǎo)成員即黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作，作為公務(wù)員主管部門之一還要和人事部門一起共同做好公務(wù)員隊伍的綜合管理工作。公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能，包括研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施；對同級機關(guān)的公務(wù)員管理工作和對下級公務(wù)員主管部門進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；對某些管理事務(wù)實施組織協(xié)調(diào)；監(jiān)督公務(wù)員管理法律、法規(guī)、政策的實行，對違反公務(wù)員管 ……（未完，全文共2351字，當(dāng)前只顯示1415字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法） 上一篇：優(yōu)化公務(wù)員激勵保障機制 下一篇：黨政干部考核的新亮點 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 機關(guān) 學(xué)習(xí)體會 學(xué)習(xí)材料 公務(wù)員 |