| 標題：勞動合同法能否成為平衡勞資關(guān)系的利器 |
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文章標題：勞動合同法能否成為平衡勞資關(guān)系的利器 正方：“資強勞弱”的勞資關(guān)系現(xiàn)狀使得勞動者的權(quán)益受到損害或是缺失，最終將形成勞資對抗與勞資雙損的局面； 反方：就勞資關(guān)系而言，任何時候勞動者一方都是弱者，但如果立法過分擴大勞動者的權(quán)益，加大企業(yè)責任，就會使企業(yè)用人自主權(quán)受到束縛，最終影響企業(yè)的市場競爭力，企業(yè)垮了，勞動者就會失 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略292字，正式會員可完整閱讀）…… 究竟哪些原因?qū)е铝宋覈Y強勞弱的現(xiàn)狀，解決之道又在哪里，正在擬定的《勞動合同法（草案）》能否承擔起平衡勞資關(guān)系的重任？法律尚未出臺，學界對草案的爭論已經(jīng)硝煙彌漫。 學界對資強勞弱現(xiàn)象的四種解讀 蘇海南解讀資強勞弱這個概念時說，資強勞弱在經(jīng)濟生活中表現(xiàn)為，勞動者的就業(yè)權(quán)益、勞動報酬權(quán)益、勞動保護權(quán)益、社會保險權(quán)益四個方面受到了不同程度的損害或是缺失。 他說，勞動就業(yè)權(quán)益受損主要表現(xiàn)為，目前有的地方還存在一定的就業(yè)歧視，特別是農(nóng)民工進城就業(yè)的門檻比較高。與此同時，由于城鄉(xiāng)教育平等機會的缺失，農(nóng)村人口的絕大多數(shù)天然不具備到中高端勞動力市場競爭的能力。 勞動報酬權(quán)益受損有兩個方面：部分勞動者特別是農(nóng)民工工資被拖欠或克扣；我國工資水平增長速度緩慢，普通勞動者工資水平偏低。 勞動保護權(quán)益受損最突出的問題是，勞動保護設(shè)施和勞動保護用品的缺乏直接導致了勞動安全事故的頻發(fā)，大量傷亡事件的發(fā)生。社會保險權(quán)益受損目前最受關(guān)注的話題是工傷和大病醫(yī)療保險尚未覆蓋所有農(nóng)民工。 哪些原因造成了當前資強勞弱的現(xiàn)狀？蘇海南解釋說，首要的原因是中國的勞動力供求、特 ……（未完，全文共3147字，當前只顯示757字，請閱讀下面提示信息。收藏勞動合同法能否成為平衡勞資關(guān)系的利器） 上一篇：卷煙廠安全生產(chǎn)工作總結(jié) 下一篇：區(qū)發(fā)改委2007年崗位目標責任制履行總結(jié) 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 合同契約 公關(guān) 綜合論文 |