| 標(biāo)題：組工干部“十忌” |
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一忌學(xué)而不專業(yè)不精。增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，關(guān)鍵要在精通組工業(yè)務(wù)上下功夫。首先，要熟記“條條”和“框框”，腦中有“貨”。對(duì)干部考察、換屆選舉、組織設(shè)置、黨員發(fā)展等工作程序及具體規(guī)定要牢記腦中，并能準(zhǔn)確地理解和應(yīng)用。其次，要熟記單位和人頭，心中有數(shù)。對(duì)黨組織設(shè)置、黨員隊(duì)伍思想狀況和管理對(duì)象的基本情況，做到了如指掌。再次，要熟悉全面業(yè)務(wù)，拓展素質(zhì)。除了自身分管工作外，還要學(xué)習(xí)和掌握組織、干部工作其他方面的知識(shí)，做到本職業(yè)務(wù)精，相關(guān)業(yè)務(wù)通，其它業(yè)務(wù)懂，努力成為組織工作、干部工作的“業(yè)務(wù)通”、“活字典”。 二忌養(yǎng)尊處優(yōu)人不勤。組織部門不是成長(zhǎng)進(jìn)步的“保險(xiǎn)箱”，唯有勤奮才是事業(yè)成功的可靠基石。勤奮 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略510字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 六忌跑風(fēng)漏氣嘴不嚴(yán)。組工干部是黨委（領(lǐng)導(dǎo)）的“身邊人”，了解和掌握黨委決策的一些“內(nèi)部”信息，特別是負(fù)責(zé)干部考察、任免、調(diào)配以及干部檔案的同志，涉及組織人事秘密較多，有些信息泄露出去，容易在干部群眾中造成思想混亂，使黨委（領(lǐng)導(dǎo)）工作陷于被動(dòng)。因此，作為一名組工干部特別是負(fù)責(zé)干部調(diào)配、檔案管理等s_m人員，必須把保守組工秘密作為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治紀(jì)律和基本的職業(yè)道德來看待，強(qiáng)化b_m觀念，管住自己的嘴巴，切忌把掌握的一些內(nèi)部信息作為在同事、朋友面前炫耀的資本。 七忌口大氣粗位不明。由于組織部門特殊的職責(zé)和性質(zhì)，對(duì)待組工干部，其他部門的同志或基層黨員群眾往往會(huì)“高看一眼”。作為組工干部在“高看一眼”面前絕不能飄飄然，不能有高人一等的想法，不能把黨員群眾或其他部門同志對(duì)黨組織和組織部門的尊重看成是對(duì)個(gè)人的尊重。下基層調(diào)研或部署、檢查工作，不能盛氣凌人，居高臨下，頤指氣使，自以為是。要多聽取基層的意見和反映，容得下批評(píng)，聽得進(jìn)不同意見。要謙虛對(duì)人，平等待人，把特殊的崗位變成為基層黨員、干部、知識(shí)分子提供更好服務(wù)的優(yōu)越條件。 八忌拘泥呆板腦不靈。面對(duì)飛速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)激烈，新事物新情況新問題層出不窮的時(shí)代，那種四平八穩(wěn)、循規(guī)蹈矩的思維模式和工作方法已不能完全適應(yīng)時(shí)代的需要。好的傳統(tǒng)和做法要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)，但必須注重創(chuàng)新思維方式和工作方法。作為“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，思維呆滯，反應(yīng)遲鈍，就不可能提升工作水平，更不可能做到“工作出色”。創(chuàng)新不只是一個(gè)口號(hào)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新需要樹立“學(xué)習(xí)型”、“知識(shí)型”的觀念，不斷更新知識(shí)和技能，廣泛攝取各方面的信息和經(jīng)驗(yàn)，把握時(shí)代脈搏，跟上現(xiàn)代節(jié)奏，努力提高感受力、洞察力和創(chuàng)新力。 九忌辦文辦事活不細(xì)。組織工作無小事。任何紕漏和草率都可能使工作陷于被動(dòng)，給黨的事業(yè)帶來?yè)p失，使組織部門和個(gè)人形象受到損害。要嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待每一項(xiàng)工作，事不分大小，文不論長(zhǎng)短，都必須堅(jiān)持按規(guī)定辦，履行好程序，慎重操作，講究質(zhì)量，把好每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一項(xiàng)內(nèi)容。遇事要冷靜 ……（未完，全文共2204字，當(dāng)前只顯示1327字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏組工干部“十忌”） 上一篇：切實(shí)做到“五慎” 下一篇：從政治品格的高度理解求真務(wù)實(shí) 相關(guān)欄目：組工 干部 公務(wù)員 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 |