標(biāo)題:組工干部“十忌” |
一忌學(xué)而不專業(yè)不精。增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,關(guān)鍵要在精通組工業(yè)務(wù)上下功夫。首先,要熟記“條條”和“框框”,腦中有“貨”。對(duì)干部考察、換屆選舉、組織設(shè)置、黨員發(fā)展等工作程序及具體規(guī)定要牢記腦中,并能準(zhǔn)確地理解和應(yīng)用。其次,要熟記單位和人頭,心中有數(shù)。對(duì)黨組織設(shè)置、黨員隊(duì)伍思想狀況和管理對(duì)象的基本情況,做到了如指掌。再次,要熟悉全面業(yè)務(wù),拓展素質(zhì)。除了自身分管工作外,還要學(xué)習(xí)和掌握組織、干部工作其他方面的知識(shí),做到本職業(yè)務(wù)精,相關(guān)業(yè)務(wù)通,其它業(yè)務(wù)懂,努力成為組織工作、干部工作的“業(yè)務(wù)通”、“活字典”。 二忌養(yǎng)尊處優(yōu)人不勤。組織部門不是成長(zhǎng)進(jìn)步的“保險(xiǎn)箱”,唯有勤奮才是事業(yè)成功的可靠基石。勤奮 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略510字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 六忌跑風(fēng)漏氣嘴不嚴(yán)。組工干部是黨委(領(lǐng)導(dǎo))的“身邊人”,了解和掌握黨委決策的一些“內(nèi)部”信息,特別是負(fù)責(zé)干部考察、任免、調(diào)配以及干部檔案的同志,涉及組織人事秘密較多,有些信息泄露出去,容易在干部群眾中造成思想混亂,使黨委(領(lǐng)導(dǎo))工作陷于被動(dòng)。因此,作為一名組工干部特別是負(fù)責(zé)干部調(diào)配、檔案管理等s_m人員,必須把保守組工秘密作為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治紀(jì)律和基本的職業(yè)道德來看待,強(qiáng)化b_m觀念,管住自己的嘴巴,切忌把掌握的一些內(nèi)部信息作為在同事、朋友面前炫耀的資本。 七忌口大氣粗位不明。由于組織部門特殊的職責(zé)和性質(zhì),對(duì)待組工干部,其他部門的同志或基層黨員群眾往往會(huì)“高看一眼”。作為組工干部在“高看一眼”面前絕不能飄飄然,不能有高人一等的想法,不能把黨員群眾或其他部門同志對(duì)黨組織和組織部門的尊重看成是對(duì)個(gè)人的尊重。下基層調(diào)研或部署、檢查工作,不能盛氣凌人,居高臨下,頤指氣使,自以為是。要多聽取基層的意見和反映,容得下批評(píng),聽得進(jìn)不同意見。要謙虛對(duì)人,平等待人,把特殊的崗位變成為基層黨員、干部、知識(shí)分子提供更好服務(wù)的優(yōu)越條件。 八忌拘泥呆板腦不靈。面對(duì)飛速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)激烈,新事物新情況新問題層出不窮的時(shí)代,那種四平八穩(wěn)、循規(guī)蹈矩的思維模式和工作方法已不能完全適應(yīng)時(shí)代的需要。好的傳統(tǒng)和做法要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng),但必須注重創(chuàng)新思維方式和工作方法。作為“管干部的干部”、“管黨員的黨員”,思維呆滯,反應(yīng)遲鈍,就不可能提升工作水平,更不可能做到“工作出色”。創(chuàng)新不只是一個(gè)口號(hào),實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新需要樹立“學(xué)習(xí)型”、“知識(shí)型”的觀念,不斷更新知識(shí)和技能,廣泛攝取各方面的信息和經(jīng)驗(yàn),把握時(shí)代脈搏,跟上現(xiàn)代節(jié)奏,努力提高感受力、洞察力和創(chuàng)新力。 九忌辦文辦事活不細(xì)。組織工作無小事。任何紕漏和草率都可能使工作陷于被動(dòng),給黨的事業(yè)帶來?yè)p失,使組織部門和個(gè)人形象受到損害。要嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待每一項(xiàng)工作,事不分大小,文不論長(zhǎng)短,都必須堅(jiān)持按規(guī)定辦,履行好程序,慎重操作,講究質(zhì)量,把好每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一項(xiàng)內(nèi)容。遇事要冷靜 ……(未完,全文共2204字,當(dāng)前只顯示1327字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏組工干部“十忌”) 上一篇:切實(shí)做到“五慎” 下一篇:從政治品格的高度理解求真務(wù)實(shí) 相關(guān)欄目:組工 干部 公務(wù)員 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 |