| 標(biāo)題：市把好六關(guān)提高選人用人公信度 |
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*市針對新時期新形勢下的干部選拔任用工作，圍繞“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”八字方針，著重把好六“關(guān)”，進一步增強選賢任能和識才聚才本領(lǐng)，提高選人用人公信度。 一是把好民主推薦關(guān)。堅持走群眾路線，把民主推薦作為選拔干部的必備條件和重要依據(jù)。每年定期開展公開推薦后備干部工作，在堅持采用干部群眾推薦、黨組織集體推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、統(tǒng)戰(zhàn)群團部門專線推薦等多種民主推薦方式的同時，適當(dāng)擴大推薦范圍，除單位 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略347字，正式會員可完整閱讀）…… 三是把好定期分析關(guān)。健全市委常委會定期分析干部、定期研究干部工作制度，每年兩次對領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況，包括完成重點工作任務(wù)、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、經(jīng)濟責(zé)任審計等情況進行綜合分析，原則上每季度一次對班子調(diào)整和干部調(diào)配情況進行研究，為做好干部工作打好基礎(chǔ)。試行現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)報告制度，要求現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部定期報告思想動態(tài)、工作作風(fēng)和任職意向，增強本人意愿和組織使用的對接性。 四是把好初始提名關(guān)。健全初始提名制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用人行為，是當(dāng)前干部工作中的一個熱點和難點。*市切實做到四個明確：明確初始提名的主體，黨組織、干部群眾是建議主體，組織部門是執(zhí)行主體，市委是決策主體；明確初始提名對象范圍，被初始提名者，一般須為局（鎮(zhèn)）級后備干部。在定期民主推薦中，被初始提名者在所在單位得推薦票數(shù)須達(dá)到一定比例以上；明確初始提名程序，結(jié)合我市實際，對黨政正職和副職的提名，分別提出相應(yīng)的程序；明確提名責(zé)任，對發(fā)現(xiàn)人情推薦、許諾推薦，或提任后發(fā)現(xiàn)推薦前有重大問題等情況的，要追究提名者的責(zé)任。 五是把好干部考察關(guān)。堅持原則標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)空缺職位要求，從對口類后備干部隊伍中妥善篩選確定考察對象，實施差額考察。同時，健全干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報、社區(qū)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部等制度，拓寬考察渠道，把任職考察與平時經(jīng)常性考察結(jié)合起來，與領(lǐng)導(dǎo)干部思 ……（未完，全文共1499字，當(dāng)前只顯示902字，請閱讀下面提示信息。收藏市把好六關(guān)提高選人用人公信度） 上一篇：精心組織學(xué)習(xí)教育確保兩不誤兩促進 下一篇：街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)考核新舉措 相關(guān)欄目： |