| 標題：組工干部赴山東學習考察心得匯報 |
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組工干部赴山東學習考察心得匯報 6月15日到19日，在部領導的率領下，我們與鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員組成學習考察團赴xxx學習考察。雖然只有短短五天的時間，但大家普遍感到獲益匪淺，真正理解了部領導安排這次考察的用意深遠。三市的發(fā)展氛圍和干部的精神狀態(tài)給大家留下了深刻的印象�？梢哉f，這次學習考察過程是一次解放思想、更新觀念的過程，是對照先進地區(qū)進一步拓寬和豐富發(fā)展思路，尋求新的發(fā)展動力的過程，是確定新的參照系、攀強比活、樹立更高發(fā)展目標的過程；是振奮精神、反思不足、堅定信心的過程。 過去我們對三市了解得不多，對邳州的了解很有限，對新泰基本沒有什么概念，只知道壽光是蔬菜之鄉(xiāng)。正因為如此，這次考察才帶給我們更強的震撼、更深的觸動 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略540字，正式會員可完整閱讀）…… 一是得益于不斷解放思想。通過學習考察，我們突出感到三地的各級干部思想解放，思路開闊，沒有任何約束和框子，只要有利于發(fā)展，他們敢想敢干，以超常的思維，獲得超常的發(fā)展。他們的思想解放，還體現(xiàn)在不斷突破自我，不安于現(xiàn)狀上。壽光市是舉世聞名的“菜鄉(xiāng)”。在許多人看來，壽光靠蔬菜這“一招鮮”就可以“吃遍天”，但壽光的領導居安思危，三年前提出“二產(chǎn)強市”的發(fā)展思路，壽光現(xiàn)在的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)增加了425家，形成了造紙包裝、紡織服裝、原料化工等六大支柱產(chǎn)業(yè)，培植了晨鳴造紙、巨能電力、富康制藥等一批龍頭企業(yè)。工業(yè)的發(fā)展又積極反哺農(nóng)業(yè)，無公害蔬菜發(fā)展到60萬畝，73種農(nóng)產(chǎn)品獲國家無公害產(chǎn)品標志，成為全國無公害蔬菜示范基地，國家在這里舉行蔬菜博覽會，北大在此設立博士后工作站。三地的思想解放，還表現(xiàn)在他們將發(fā)展是硬道理、發(fā)展是中心的理念根植于干部群眾的心中，在他們的談吐中，聽到的不是做事這不行、那不行，而是千方百計創(chuàng)造條件把想做的事做成，化不可能為可能。在三地的干部中，崇尚的是“只有可行的方案，沒有不可行的理由”。這一切都源自他們思想解放。 二是得益于做足“優(yōu)勢”文章，善于在困境中捕捉機遇。這些城市有一個共同的特點，就是對自身優(yōu)勢有清晰的認識，對發(fā)揮優(yōu)勢有各自的招法。 三是得益于三地干部作風扎實，工作務實，能干事，也真能干成事。三地的干部不光有工作激情而且實干、有韌性，有股不達目的不罷休的勁頭。我們曾向這些城市的領導探詢大項目落地的“秘訣”，壽光的領導告訴我們，為了讓項目落在壽光，他們發(fā)揚的是“三皮”精神：“厚著臉皮、硬著頭皮、磨破嘴皮”，在他們看來招商人員某種程度上要象“專業(yè)上訪戶”那樣才算合格。 四是得益于好的用人機制�？疾炱陂g，正好趕上壽光剛剛調(diào)整好班子�！坝姓兙吞岚�，干的好就重用”，在班子調(diào)整中得到了充分的體現(xiàn)。他們的用人理念是“不干就是犯罪，不主動干就是平庸，干不好就是無能”，“有為才有地位，有地位必須有作為，不作為馬上讓位”。邳州建立了“千分制”目標管理績效考核制度，對連續(xù)兩年考核倒數(shù)前兩名的單位領導，一律調(diào)整，以此保證各項工作目標得到落實。新泰市干部獎懲更加嚴明，局長完不成招商任務，離崗一年去專門招商，第二年招到項目就回崗，招不來只能當員，讓每個人都不能輕輕松松當官，而是有壓力，出政績。我們感到，三地之所以取得如此驚人的發(fā)展速度，干部之所以能有如此高昂的工作激情和精神狀態(tài)，與他們形成的有效用人激勵機制密不可分。 短短五天的考察，我們是一邊看、一邊學、一邊議、一邊查找自身的差距。客觀地 ……（未完，全文共2333字，當前只顯示1404字，請閱讀下面提示信息。收藏組工干部赴山東學習考察心得匯報） 上一篇：奧運精神伴我成長演講稿 下一篇：強化三個作為 提高銀行干部的執(zhí)行能力 相關欄目：組工 干部 公務員 組織講話 黨會報告 學習體會 學習材料 考察鑒定 工作體會 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結 |