| 標(biāo)題：關(guān)于干部選拔任用中初始提名工作的思考 |
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關(guān)于干部選拔任用中初始提名工作的思考 認真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴大干部選拔任用初始提名權(quán)，是不斷深化干部人事制度改革，加速推進民主化進程的一項重要戰(zhàn)略舉措。 一、干部選拔任用初始提名權(quán)的內(nèi)涵及存在問題 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，對干部選拔任用的初始提名沒有作為一項工作進行單獨提出和明確，但是我們認為，初始提名工作又是干部選拔任用工作不可回避的一個重要問題，更是一個不可逾越的必經(jīng)程序，它指出了組織上是“在什么范圍內(nèi)選人”，“由哪些人來選人”。正確行使好初始提名權(quán)，可以從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)，真正為 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略500字，正式會員可完整閱讀）…… 但是，如何擴大干部選拔作用工作初始提名權(quán)呢？我們認為：規(guī)范的工作流程、硬性的制度約束是關(guān)鍵。否則，“初始提名權(quán)”就會有可能淪為貪官非法斂財?shù)墓ぞ呋蛘叱蔀榇驌舢惣旱氖侄巍?br> 1、加大宣傳力度，提高廣大干部群眾民主意識。讓廣大干部群眾充分了解初始提名方法、程序及其重要意義，提高參與的積極性和主動性。做好干部群眾初始提名的正確引導(dǎo)，努力提高干部群眾的公正意識和責(zé)任意識，抵制不良的小團體活動和不正常的拉“票”行為，“負責(zé)”地向組織推薦人選。盡量避免和減少民主推薦中的感情票、印象票、猜測票、隨意票和棄權(quán)票，不斷增強廣大群眾民主意識和主人翁責(zé)任感，使他們充分認識到民主推薦干部，既是一項權(quán)利，也是一項義務(wù)，關(guān)系到他們的切身利益，應(yīng)認真負責(zé)地參加推薦工作。 2、嚴(yán)格制度設(shè)計，制定擴大提名主體范圍硬性規(guī)定。一是明確干部任用初始提名權(quán)主體平等。要建立用人單位、主管機關(guān)、上級分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門四個提名主體的提名權(quán)效平等機制。一旦出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺，組織部門到該目標(biāo)單位進行民主推薦，將推薦結(jié)果與該單位主要領(lǐng)導(dǎo)舉薦人選、主管機關(guān)提出的人選、上級分管領(lǐng)導(dǎo)推薦的人選和組織部門掌握的人選進行綜合比較分析，決定差額考察對象。四個主體所提出的人選必須經(jīng)過民主推薦關(guān)，而且會議推薦的票數(shù)要比較集中，如果出現(xiàn)推薦票數(shù)相差懸殊，那么在確定差額考察人選的排位上要適當(dāng)注意，通過考察來進行比較。二是實行黨委全委會提名制度。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重要職能部門黨政正職空缺時，先由組織部門提出兩名以上參考人選名單；再提交黨委全委會討論研究，委員既可以根據(jù)組織部門提出的參考人選名單進行推薦，也可以署名另外推薦他人；最后，組織部門根據(jù)全委會民主提名情況，綜合目標(biāo)單位民主推薦結(jié)果，向黨委常委會匯報擬考察對象。這樣，既使“一把手”應(yīng)有的用人建議權(quán)在確定參考人員名單的過程同步中得到體現(xiàn)，又受到全委會委員民主提名的合理制約，能夠有效防止用干部問題上少數(shù)人甚至個人說了算的現(xiàn)象，把提名上的失誤控制在最小程度。 3、設(shè)置工作防線，嚴(yán)把干部初始提名關(guān)。一是實行推薦署名制。在提拔使用干部時，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部個人向組織舉薦時要署名。對領(lǐng)導(dǎo)干部個人署名推薦的干部也要經(jīng) ……（未完，全文共2157字，當(dāng)前只顯示1298字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于干部選拔任用中初始提名工作的思考） 上一篇：偉大的歷程成功的經(jīng)驗崇高的使命----紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立90周年 下一篇：縣非公經(jīng)濟組織黨建工作“推進月”活動實施方案 相關(guān)欄目：干部 組織講話 黨會報告 換屆 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |