| 標(biāo)題：運用人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)機制 切實增強思想政治工作 |
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當(dāng)前，工商行政管理工作日益繁重，工商干部面臨的壓力越來越大，既有來自工作要求上的壓力，又有來自人民群眾監(jiān)督的壓力，無照經(jīng)營的整治、流通領(lǐng)域食品安全監(jiān)管等一系列問題，無時無刻不在考驗著工商干部的心理承受能力，特別是迎接世博、參與世博、確保世博成功舉辦對工商行政管理部門來說，面臨的壓力更大，肩上的擔(dān)子更重，工商干部感受到了前所未有的壓力，面對新情況、新問題，思想政治工作必須破舊立新，完善思想政治工作機制，改進思想政治工作方法，有效疏導(dǎo)干部思想壓力，就成了當(dāng)前思想政治工作的重中之重。 要堅持以人為本 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略430字，正式會員可完整閱讀）…… 要引入心理疏導(dǎo)，注重消除干部心理共性問題。心理疏導(dǎo)機制與傳統(tǒng)思想政治工作要相互_、相互補充、相互促進，思想政治工作可以確保心理疏導(dǎo)的正確方向，心理疏導(dǎo)可以增強思想政治工作的針對性和有效性。針對特殊時段、特殊任務(wù)干部面臨的現(xiàn)實思想壓力，引入心理疏導(dǎo)機制，運用心理知識開展思想政治工作已經(jīng)勢在必行。面對工作中的各種壓力，干部的心理健康問題不容忽視。工作中，要注重加強日常的心理健康教育，引導(dǎo)干部正確面對困難、挫折和榮譽進步，在人際關(guān)系上，要引導(dǎo)干部樹立合理競爭、共同發(fā)展的理念，倡導(dǎo)團結(jié)互助、包容協(xié)作的意識，增強干部自我調(diào)適能力和心理承受能力。要圍繞人的心理需求的新特點，有針對性地教育、引導(dǎo)、幫助干部，如針對中青年干部的“期望受挫”和年齡較大干部的“畏難情緒”等現(xiàn)實心理問題，可以開展“新老結(jié)對子”活動，有效實現(xiàn)優(yōu)勢互補。可以通過面對面談心、網(wǎng)上郵件交流、組織召開座談會等諸多形式，在傾聽中解決干部的困惑，化解干部的心結(jié)、釋放干部因不良情緒帶來的各種壓力，心理問題也會隨之迎刃而解。思想政治工作者在心理疏導(dǎo)的過程中，更多的時候是要給干部一種心理上的支持、做干部心靈上的堅強后盾，增強干部戰(zhàn)勝困難、戰(zhàn)勝自我的勇氣和信心。 要改進工作方法，注重提高思想工作的實效性。面對新情況、新問題，思想政治工作既不能靠照本宣科的行政命令，也不能靠脫離實際的簡單說教，只有不斷改進工作方法，才能提高思想政治工作的針對性和有效性，才能充分調(diào)動一線干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一方面領(lǐng)導(dǎo)要正確看待干部的長處與短處。人的缺點與優(yōu)點是相對而言、同時存在的，正所謂“金無足赤，人無完人”，做人的思想工作，應(yīng)當(dāng)以鼓勵為主批評為輔。干部在日常監(jiān)管執(zhí)法中難免會出現(xiàn)這樣那樣的失誤，面對干部存在的缺點、出現(xiàn)的錯誤，領(lǐng)導(dǎo)不能只見其短不見其長，要有針對性地做好思想政治工作，就應(yīng)當(dāng)多發(fā)現(xiàn)、多表揚干部的長處，同時又要一針見血地指出干部需要彌補的短處或不足，這樣才 ……（未完，全文共1856字，當(dāng)前只顯示1117字，請閱讀下面提示信息。收藏運用人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)機制 切實增強思想政治工作） 上一篇：工商隊伍績效考核管理模式初探（上） 下一篇：非公經(jīng)濟企業(yè)商標(biāo)戰(zhàn)略之我見 相關(guān)欄目：人事 糧食 普法 法制 政法武裝 規(guī)章制度 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 政治 政治法律 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 |