| 標題：企業(yè)文化建設“十三五”規(guī)劃 |
| 企業(yè)文化建設“十三五”規(guī)劃 一、指導思想 以黨的十八大及s_會議精神為指導，緊扣“黨建引領文化、文化提升管理”的主題，把繼承農(nóng)墾人的優(yōu)良傳統(tǒng)與自身特色相結(jié)合，以公司發(fā)展戰(zhàn)略為指導，以提高企業(yè)凝聚力和核心競爭力為目標，以企業(yè)核心價值觀為導向，以促進公司的持續(xù)快速健康發(fā)展為宗旨，以充分調(diào)動員工積極性為核心，以學習創(chuàng)新為動力，科學推進企業(yè)文化建設工作，提升全員的職業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)工作熱情和斗志，為亞盛整體“十三五”發(fā)展目標的實現(xiàn)提供精神動力和文化支撐。 二、基本原則 （一）堅持以人為本原則。堅持全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)的方針，尊重勞動、尊重知識、尊重人才，大力開發(fā)人力資源，為員工搭建發(fā)展平臺，增強員工的主人翁意識、責任意識和憂患意識，激 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略545字，正式會員可完整閱讀）…… （三）堅持“以人為本、團隊協(xié)作、誠信正直、銳意進取”的價值觀。體現(xiàn)出亞盛在改革、發(fā)展和一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的價值取向。要把這一價值觀作為共同的信念和追求，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)。 （四）培育“干部能上能下、員工能出能進、收入能高能低”的管理理念。實現(xiàn)這一理念，必須以制度建設為前提，真正使干部的上與下，員工的進與出，薪酬的高與低取決于制度的規(guī)定而不是個人的意愿。同時，要認識到這也是深化人力資源制度改革的攻堅難題，是一項涉及干部切身利益的復雜工作，事關全局，影響深遠，既不能畏難不前，也不能急于求成，必須循序漸進，更要在企業(yè)文化建設中引導和培育。 （五）堅持“聚集現(xiàn)代農(nóng)業(yè),鑄造亞盛品牌,發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,做現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)領軍者”的企業(yè)發(fā)展宗旨。這既是社會主義市場經(jīng)濟改革的方向，也是新時期農(nóng)墾改革發(fā)展的總要求。 （六）始終貫穿“與時俱進、追求實效、回報股東、成就員工”的經(jīng)營理念。體現(xiàn)出現(xiàn)代企業(yè)與上市公司的前沿理念，既追求經(jīng)濟效益的增長，又注重社會效益的提高和員工的全面發(fā)展。 （七）結(jié)合企業(yè)思想政治工作，營造良好的思想文化環(huán)境。把企業(yè)文化建設與改進和創(chuàng)新思想政治工作的方式方法 結(jié)合起來，增強思想政治工作的說服力和感召力。發(fā)掘各分子公司思想政治工作中潛在的資源優(yōu)勢，加強理想信念教育，使廣大員工始終保持積極向上的精神風貌。 （八）廣泛開展各種文化活動，展示企業(yè)良好形象。大力開展積極向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性業(yè)余文化活動。積極開展重大節(jié)日紀念慶�；顒�、節(jié)日慰問活動、送溫暖活動和各種社會公益活動，增強企業(yè)凝聚力，展示企業(yè)良好形象。 （九）大力選樹先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范導向作用。要使先進典型的培養(yǎng)、選樹、宣傳工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，充分挖掘和大力宣傳體現(xiàn)農(nóng)墾傳統(tǒng)精神與亞盛先進理念的模范人物和典型事跡，在員工中形成創(chuàng)先爭先的良好風氣。 四、保證措施 （一）切實加強組織領導。黨政領導要站在促進企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度重視企業(yè)文化建設，充分認識加強企業(yè)文化建設的重要性和緊迫性，把企業(yè)文化建設列入重要議事日程，建立強有力的領導機制，切實擔負起領導責任，保證企業(yè)文化建設順利推進。 （二）建立具有自身特色的企業(yè)文化。發(fā)動廣大職 ……（未完，全文共2355字，當前只顯示1417字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化建設“十三五”規(guī)劃） 上一篇：“三個三”舉措推行行政約談提升_效能 下一篇：股份有限公司宣傳工作實施方案 相關欄目：公司 企業(yè)講話 文化 宣傳講話 建筑 人事 城建講話 計劃規(guī)劃 |