| 標題：關于進一步強化市直機關青年干部思想政治建設的調研與思考 |
| 關于進一步強化市直機關青年干部思想政治建設的調研與思考 青年是國家的未來和民族的希望。年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人，能否健康成長，事關黨和人民事業(yè)后繼有人這個根本大計。貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要思想，更好地推動機關年輕干部在服務**市“三年上臺階、八年大發(fā)展、十五年大跨越”的“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標中勇?lián)鷷r代重任，具有重要意義。 一、實踐及探索 近年來，市直機關把青年發(fā)展擺在事關全局發(fā)展的戰(zhàn)略位置，整體思考、科學謀劃、系統(tǒng)推進，營造良好的青年發(fā)展環(huán)境，機關年輕干部服務經濟社會工作的貢獻度逐年增大，已經成為**高質量跨越式發(fā)展中最具活力的因子。 堅持政治引領，培養(yǎng)聽黨話、跟黨走的**好青年。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。近年來，市直機關各級黨組織始終把黨的政治建設擺在首位，持續(xù)、深入開展系列主題教育，推薦青年干部參加“政治素質能力提升”、學習貫徹黨的二十大精神等培訓班；在“七一”等重要時間節(jié)點用好紅色資源，開展主題黨日活動；持續(xù)深化“青馬工程”“青年講師團”作用，普遍成立青年理論學習小組；持續(xù)開展“黨的創(chuàng)新理論我來講”“學習強國·學習達人”競賽等活動，運用**市領導干部時代前沿知識講座、“萬名黨員進黨�！�、“書香機關·書香支部”讀書活動、“紅土地之歌”演講大賽及 ……（快文網http://hoachina.com省略939字，正式會員可完整閱讀）…… 二、存在的主要問題 思想政治教育從“亮眼”到“潤心”還有差距。一是馬克思主義理論素養(yǎng)還需要提高，以業(yè)務學習代替理論學習情況依然存在，學用結合不到位，“兩張皮”仍然存在。二是政治歷練還需要提升。三是黨性鍛煉還需要加強。少數機關青年認為政治建設“有點虛”“摸不著”，認為嚴肅黨內政治生活主要是針對領導干部，自己沒必要拿起批評和自我批評的武器較真。一些機關存在對年輕干部黨性教育培訓還不足，“一鍋煮”和“輪不上”的現象同時存在。成長成才從“會干”到“骨干”還有差距。一是青年人才儲備還需要力度。少數機關對年輕干部培養(yǎng)缺乏長遠規(guī)劃，干部任用上出現青黃不接、急用現找情況。一些單位出口不暢，公務員考錄、事業(yè)單位招聘、大學生選調等人數較少，年輕干部源頭儲備先天不足。少數機關存在“鞭打快�！爆F象，挫傷了“快牛”積極性、縱容了“慢牛”。二是青年人才增智提能還需要加強。機關多數年輕干部為“離了家門進校門、出了校門進機關門”干部，少數沒有經過基層和多崗位鍛煉，承受急難險重工作本領不強。三是青年人才培養(yǎng)機制還需要健全。少數年輕干部不想下基層，少數單位不愿意將他們放到一線崗位鍛煉，個人“不想”和機關“不敢”“不愿”，耽誤機關年輕干部的成長。少數單位和領導，在人才使用上求全責備、因瑕掩瑜、責短舍長。少數單位選人用人過多論資排輩、遷就、照顧，讓干部心寒、心塞。 守正創(chuàng)新從“破題”到“破圈”還有差距。一是過量碎片化信息削弱機關青年的創(chuàng)新意識。數字經濟時代基于個性化、定制化的大數據算法推薦，使一些青年有意無意被網絡信息綁架，一定程度上遏制了青年的創(chuàng)新意識與動力。另一方面，數字時代無人不網、無時不網、無處不網，電腦、智能手機成為海量信息的集聚器和便捷傳播、獲取工具，使用不好也會讓人很難有足夠的耐心、時間和精力專注于某一事，一定程度干擾了大腦深度思考能力，影響機關青年的創(chuàng)新意識。二是機關守正創(chuàng)新氛圍還不夠濃。機關工作重復性、規(guī)則性、程序性強而產生按部就班、循規(guī)蹈矩、平衡左右的思想，可能導致少數機關青年認為工作創(chuàng)新會招惹是非，滿足于按框框、按慣例辦事。少數機關崇尚創(chuàng)新、允許試錯、寬容失敗的理性氛圍缺乏，阻礙青年創(chuàng)新意識、扼殺青年的創(chuàng)新熱情。三是機關事務主義影響工作創(chuàng)新。少數年輕干部面對繁重的工作任務，工作無方向、無計劃，機械做事、重復無為、敷衍應付。 作風紀律加強從“被動參與”到“積極踐行”還有差距。一是勤奮干事情懷還需要加強。少數機關年輕干部過多糾結個人利害得失，把崗位工作僅僅當成為稻粱謀的職業(yè)，對難抓難管工作相互推諉，對需要多方協(xié)同的工作配合不夠，對需要牽頭的工作不愿出頭。少數機關年輕干部過多站在自身角度趨利避害，在急難險重崗位和大事要事面前，存在畏難避責、怕挑重擔心態(tài)，習慣“等靠要”“搬救兵”。二是精神狀態(tài)還需要提升。少數機關年輕干部輪崗不足，掛職機會不多，成長發(fā)展機會有限，對于長期從事的工作感到疲憊、厭倦，擔當作為精氣神缺失、爭先進位意識不強，干事積極不主動。三是紀律規(guī)矩意識還需要加強。少數年輕干部不能正確評價自己，一旦工作所得和心理預期有差異，出現自我調節(jié)失態(tài)、行為失范。還有少數年輕干部進入機關，安排在權力集中、資金密集的部門和崗位，重使用、輕監(jiān)管而發(fā)生違紀違法問題。 三、對策建議 強化立根鑄魂，引導機關青年做理想信念堅定的排頭兵。一是突出政治站位。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年、用崇高的理想信念感召青年，引導深刻領悟“兩個確立”、堅定做到“兩個維護”。持續(xù)強化政治機關意識，培養(yǎng)年輕干部科學把握形勢的“高站位”、精準識別本質的“好眼力”、反對和抵制各種錯誤觀點和傾向的“硬骨氣”，扎實走好第一方陣、跑好第一棒。二是深化理論武裝。深入實施青年理論學習提升工程，深化“青年理論學習小組”學習，評選表彰學習標兵；成立青年理論宣講團，開展跨部門宣講和聯(lián)學活動。深入開展調研實踐活動展示和交流，形成體現青年原創(chuàng)性、具有時代性和實踐意義的調研報告，提高學用習近平新時代中國特色社會主義思想質效。三是做實思想政治工作。結合機關不同年齡、崗位青年認知特點，打造常態(tài)化 ……（未完，全文共5071字，當前只顯示2442字，請閱讀下面提示信息。收藏關于進一步強化市直機關青年干部思想政治建設的調研與思考） 上一篇：黨課：以新質生產力為高質量發(fā)展提供硬支撐 下一篇：在縣政府黨組理論學習中心組集體學習會上的研討交流發(fā)言（新質生產力） 相關欄目：機關 五一和五四節(jié)日專題 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 宣傳講話 思想匯報 解放思想 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 建筑 調研報告 文教論文 綜合論文 |