| 標題：企業(yè)知識管理的內(nèi)容框架研究 |
|
研究企業(yè)知識管理的學者可以分為三個學派：行為學派、技術(shù)學派和綜合學派。企業(yè)知識管理作為一個獨特的視角，對企業(yè)職能管理和流程管理的各個方面都產(chǎn)生了影響，這些交叉領(lǐng)域匯總為企業(yè)知識管理的內(nèi)容。本文給出了企業(yè)知識管理的“燈籠”模型，以及企業(yè)知識管理的十大內(nèi)容：知識創(chuàng)新管理；知識共享管理；知識應用管理；學習型組織；知識資產(chǎn)管理；知識管 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略282字，正式會員可完整閱讀）…… 一、企業(yè)知識管理的三大學派 在近年的經(jīng)濟、社會活動中，“知識”一詞出現(xiàn)的頻率越來越高。人類已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟社會。研究知識管理理論也必須從研究知識本身的概念、類型和特點入手。對知識本身的研究，是知識管理理論的基礎(chǔ)性研究內(nèi)容。 我國傳統(tǒng)文化中早已出現(xiàn)了“知識”的概念�！墩撜Z》中“知”出現(xiàn)過116次；王充《論衡》中講到“知為力”，是人類第一次明確指出“知識就是力量”。 目前世界上共有上百種知識管理的定義，這里將較有代表性的列舉如下： 巴斯（bassi）認為，知識管理是指為了增強組織的績效而創(chuàng)造、獲取和使用知識的過程。 奎達斯（p．quitas）等則把知識管理看做“是一個管理各種知識的連續(xù)過程，以滿足現(xiàn)在和將來出現(xiàn)的各種需要，確定和探索現(xiàn)有和獲得的知識資產(chǎn)，開發(fā)新的機會”。 維格（k．wiig）認為，知識管理主要涉及四個方面：自上而下地監(jiān)測、推動與知識有關(guān)的活動；創(chuàng)造和維護知識基礎(chǔ)設(shè)施；更新組織和轉(zhuǎn)化知識資產(chǎn)；使用知識以提高其價值。 艾莉（verna allee）對知識管理的定義是“幫助人們對擁有的知識進行反思，幫助和發(fā)展支持人們進行知識交流的技術(shù)和企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，并幫助人們獲得知識來源，促進他們之間進行知識的交流”。 ……（未完，全文共9132字，當前只顯示733字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)知識管理的內(nèi)容框架研究） 上一篇：鄉(xiāng)人大主席團2005年述職評議工作實施方案 下一篇：學習型檢察機關(guān)建設(shè)的最佳切入點：知識管理 |