標(biāo)題:企業(yè)靈魂,文化管理的指明燈 |
企業(yè)文化,這個管理名詞在香港企業(yè)界并不盛行,原因不是它流傳時間短,而是它缺乏生存的土壤;叵肫1999年我到美國參加一次管理論壇時,席間哈佛大學(xué)一個教授就談到文化管理模式在全球經(jīng)濟一體化中將起到主導(dǎo)作用,當(dāng)時我曾想將文化管理模式在香港推廣,但經(jīng)過一段時間的努力,我發(fā)覺在香港這個多元文化雜交的環(huán)境里,功利性淡化了人們對于企業(yè)文化本身的認(rèn)識,幾乎所有人都將企業(yè)文化視同為口號式的內(nèi) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略323字,正式會員可完整閱讀)…… 化協(xié)會工作需要閱讀了許多國內(nèi)外的企業(yè)文化書籍,但至今為止還沒有別的書象本書一樣將企業(yè)文化相關(guān)的各種理論與經(jīng)驗做系統(tǒng)性的介紹,對于喜愛企業(yè)文化的各界人士來說,本書可以讓你在短期內(nèi)掌握到體系化的企業(yè)文化理論與實踐經(jīng)驗,的確是一本值得推薦的書。當(dāng)然,本書作為一本完全管理手冊 ……(未完,全文共1397字,當(dāng)前只顯示841字,請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)靈魂,文化管理的指明燈) 上一篇:“運營效益”不等于戰(zhàn)略 下一篇:企業(yè)文化建設(shè):過程,過程,還是過程 |