| 標題：xx科技集團工資管理制度 |
|
第一章 總則 第一條 本制度的目的是確定本科技集團（以下簡稱"集團"）工資基準與程序，各子公司在本制度框架內(nèi)運行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。 第二條 員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔當?shù)穆殑�，包括職務的易難度，責任大不與后果的影響范圍，職務工作的業(yè)績，能力，態(tài)度以及在職務工作中實際作出的貢獻。 第三條 本制定適用于在冊的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略291字，正式會員可完整閱讀）…… 第七條 工資的支付日為每月的28日。獎金的支付日為次月10日，如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當月工資或獎金金額。在作出必要扣除之后，工資或獎金的金額以現(xiàn)金方式支付給員工本人或直系親屬。 第八條 員工工資在支付前，作如下扣除： （1）扣除個人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個人的經(jīng)費； �。�2）扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它的保險類費用； （3） 扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。 第九條 員工辭職或聘在辦完相應手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應得的工資，獎金及其它權(quán)益。 第十條 員工在各種缺勤情況下，對其月基本工資作出扣除。 （1）因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除： --月累計不滿30分鐘，扣除1小時實發(fā)工本工資； --月累計滿30分鐘，扣除4小時實發(fā)基本工資； --月累計滿6小時，扣除1天實發(fā)工資； --月累計滿10小時，扣除3天實發(fā)基本工資。 �。�2）曠工缺勤。凡無正當理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請假、事后不向主管說明者，為曠工缺勤；月累計滿18小時（或2日），扣除全月基本工資；月累計滿42小時（或5日）予以辭退。 �。�3）事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假 ……（未完，全文共3143字，當前只顯示757字，請閱讀下面提示信息。收藏xx科技集團工資管理制度） 上一篇：管理者的角色 下一篇：論公共政策分析中的“公共”原則――可持續(xù)發(fā)展角度的透視 |