| 標(biāo)題：醫(yī)院人才梯隊(duì)培養(yǎng)工作總結(jié) |
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醫(yī)院人才梯隊(duì)培養(yǎng)工作總結(jié) 按照＂科技興院，人才強(qiáng)院＂的治院思想，在醫(yī)院幾任領(lǐng)導(dǎo)班子的努力下，我院逐步推行和完善了人才梯隊(duì)培養(yǎng)制度，建立了與人事制度改革方案相配套的《人才考?si加梅槳浮泛汀蹲ㄒ導(dǎo)際豕歉扇瞬排嘌芾矸槳浮貳＝改昀�，随着我院的人脖P荻優(yōu)嘌ぷ韉鬧貧然⒐娣痘�，优虚b瞬諾囊⒙加煤團(tuán)嘌ぷ魅〉煤艽蟮氖敵�，保证了瘪x閡滴窆ぷ魎膠妥ㄒ導(dǎo)際躒嗽鋇淖酆纖刂實(shí)惱逄岣摺?br> 一、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)人事制度改革精神，堅持黨管干部、黨管人才的原則 二００ ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略403字，正式會員可完整閱讀）…… 三、建立人才成長管理及激勵機(jī)制，積極為各類人才成長營造良好環(huán)境 專業(yè)技術(shù)人才的教育和成長離不開科學(xué)的管理和正確的激勵機(jī)制。為此，我院詳細(xì)制定出相關(guān)管理規(guī)定和制度，如“科研、教學(xué)工作制度”、“科研課題管理規(guī)定”、“職工外出參加學(xué)術(shù)活動及進(jìn)修學(xué)習(xí)的規(guī)定”、“職工報考研究生的規(guī)定”和“職工參加成人高等教育及業(yè)余自學(xué)的規(guī)定”等等。在每年的醫(yī)院年度工作計劃和綜合目標(biāo)管理責(zé)任制方案中，提出當(dāng)年的人才培養(yǎng)和科研計劃，每年安排職工赴上級醫(yī)院進(jìn)修和短期培訓(xùn)不少于三十人次，鼓勵職工參加自學(xué)或函授本專業(yè)高層次課程，取得更高學(xué)歷，截至目前，本院職工通過自修或函授取得更高學(xué)歷的人員達(dá)84人，還有二十多名職工正在自修和函授之中，即將畢業(yè)。對于在職學(xué)習(xí)后獲取國家承認(rèn)學(xué)歷的人員，按照縣委長發(fā)[1995]14號文件精神，憑畢業(yè)證發(fā)給一次性獎學(xué)金專科400元、本科500元；在職研究生在報考期間和學(xué)習(xí)期間的經(jīng)費(fèi)均由醫(yī)院承擔(dān)；醫(yī)院每年用于職工赴上級醫(yī)院進(jìn)修、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的費(fèi)用近三十萬元,近三年來,送到武漢、廣州、宜昌等地三甲醫(yī)院進(jìn)修的業(yè)務(wù)技術(shù)人員達(dá)到了26人次，短期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)139人次。同時，多方鼓勵科室和各科專業(yè)技術(shù)人員積極開展科研活動，院方每年提取2%的專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)，用于扭轉(zhuǎn)醫(yī)院科研力量的不足，對已立項(xiàng)并通過鑒定達(dá)到國內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)水平者給予科研經(jīng)費(fèi)總費(fèi)用60%的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。目前，已有兩項(xiàng)科研項(xiàng)目經(jīng)省給專家鑒定具有國內(nèi)先進(jìn)水平，均獲得宜昌市科技進(jìn)步一等獎,另有一項(xiàng)已納入二00三宜昌市科技計劃項(xiàng)目，二項(xiàng)納入長陽縣科技計劃項(xiàng)目，此三項(xiàng)課題目前正在研究之中。科室開展的三新項(xiàng)目每年三十多個。 通過對各類人才的科學(xué)管理 ……（未完，全文共1743字，當(dāng)前只顯示1049字，請閱讀下面提示信息。收藏醫(yī)院人才梯隊(duì)培養(yǎng)工作總結(jié)） 上一篇：2006年分管教育工作總結(jié) 下一篇：廉政教育心得 |