| 標(biāo)題：干部選拔任用要走出“四個(gè)誤區(qū)” |
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為增強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督力度，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，最近，我們對(duì)近年來(lái)的干部選拔任用工作進(jìn)行了一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)絕大部分單位黨組織能堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則，但椰油個(gè)別單位在干部選拔任用工作中存在一些問(wèn)題。概括來(lái)講，主要是沒(méi)有走出“四個(gè)誤區(qū)”。 誤 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略233字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 誤區(qū)之二：“會(huì)出點(diǎn)子”就是好干部。當(dāng)干部要會(huì)想辦法、出點(diǎn)子。但是點(diǎn)子要出好點(diǎn)子，不能出歪點(diǎn)子，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，對(duì)群眾有利。有些人表面看起來(lái)點(diǎn)子挺多，但出的都是“鬼點(diǎn)子”、“歪主意”，什么請(qǐng)客送禮、行賄領(lǐng)導(dǎo)、欺上瞞下、弄虛作假、坑害群眾等。這樣“點(diǎn)子多”的人當(dāng)上干部，就會(huì)損人利己，貽誤事業(yè)，損害公仆形象。 誤區(qū)之三：“能說(shuō)會(huì)道”就是強(qiáng)干部。我們一貫提倡干部既要有“唱”功，又要有“做”工，既能說(shuō)會(huì)道，有腳踏實(shí)地勤懇工作，反對(duì)只說(shuō)不做。然而，某些領(lǐng)導(dǎo)干部偏愛(ài)“能說(shuō)會(huì)道”的人，忽視了務(wù)實(shí)苦干的同志。他們看干部只聽(tīng)其言，不觀其行；只聽(tīng)匯報(bào)，不辯真假；只看總結(jié)，不看實(shí)績(jī)。有的干部作風(fēng)漂浮，華而不實(shí)，吹牛拍馬，騙取組織信任和重用。有的干部搞虛假政績(jī)、短期行為，勞民傷財(cái)，只因能說(shuō)會(huì)道，吹牛夸海，卻不斷榮升，群眾反響強(qiáng)烈。 誤區(qū)之四：“敢闖敢干”就是硬干部。膽子大，敢冒敢試，敢闖新路，敢于干事業(yè)，必須以堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)為前提，必須以群眾滿(mǎn)意為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。那種膽 ……（未完，全文共1008字，當(dāng)前只顯示607字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏干部選拔任用要走出“四個(gè)誤區(qū)”） 上一篇：2007年共青團(tuán)三下鄉(xiāng)活動(dòng)計(jì)劃 下一篇：高職校共青團(tuán)工作總結(jié)和探索 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話(huà) 黨會(huì)報(bào)告 換屆 |