標題：論典范中小企業(yè)人力資源實踐比較

摘要：近年來，中小企業(yè)的蓬勃發(fā)展使之成為眾多學者的研究對象。本文選取《福布斯》“2005中國潛力100榜”中的3家中小企業(yè)進行研究，分析其人力資源實踐，并總結(jié)他們的有效做法。 　　關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；人力資源實踐 　　作者簡介:強潔(1982-)，女，陜西人，碩士研究生，　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略237字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：論典范中小企業(yè)人力資源實踐比   實現(xiàn)中小企業(yè)人力資源有效管理的思考   有關(guān)油田企業(yè)人力資源開發(fā)與管理.txt   糧油集團企業(yè)人力資源開發(fā)調(diào)研報告   淺談企業(yè)人力資源的開發(fā)與利用   ××鎮(zhèn)民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)查報告   勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響   電力企業(yè)人力資源規(guī)劃分析   工商管理專業(yè)論文--淺談中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困惑與解決之道   國有企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的幾點思考   企業(yè)人力資源過剩的現(xiàn)狀影響及管理措施   供水企業(yè)以人為本加強企業(yè)人力資源管理   試論入世后我國金融業(yè)人力資源的開發(fā)與利用   xx市企業(yè)人力資源調(diào)查報告 ，主要從培訓、績效評估、薪酬和激勵等方面對選取的3家目標企業(yè)的人力資源實踐活動進行比較研究。 　　1 典范中小企業(yè)人力資源管理實踐 　　本文選取佛山科達機電、廣州達安基因和前程無憂3家企業(yè)作為研究對象。他們近幾年的主營業(yè)務收入和凈利潤數(shù)據(jù)以及在“中國潛力100榜” 中的得分（最高得分6.06）和排名如下表： 　　資料來源：上海證券報2004年3月29日 　　1.1 前程無憂人力資源管理實踐 　　前程無憂于1998年成立，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務，在全國包括香港的21個城市設(shè)有服務機構(gòu)。2004年9月，前程無憂在美國納斯達克上市。 　　1.1.1 有效的激勵方式 　　前程無憂的贏利主要來自廣告收入、在線產(chǎn)品、獵頭服務和為企業(yè)培訓四部分。其中廣告收入是主要贏利項目，占60%；在線產(chǎn)品占30%；獵頭服務和培訓占10%。其迅速增長與一線業(yè)務人員的工作及公司對業(yè)務人員的有效激勵緊密聯(lián)系。 　　前程無憂對銷售人員實行任務包干制的工作模式。月初，銷售人員_選擇自己的任務模塊；月末，如果銷售人員 ……（未完，全文共5123字，當前只顯示617字，請閱讀下面提示信息。收藏論典范中小企業(yè)人力資源實踐比較） 上一篇：論plc控制器剩余器件在系統(tǒng)保護中 下一篇：聚苯胺的合成與應用分析現(xiàn)狀 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 大學生 社會實踐