標題：組工干部怎樣客觀公正地考察干部

干部考察是干部管理工作的一個十分重要的環(huán)節(jié),干部考察結果,是干部任免、升降、獎懲等的重要依據(jù)。客觀公正地考察干部是組工干部的重要職責。而要做到客觀公正地考察干部,必須做到以下幾點。 　　(一)要充分認識干部考察工作的重要性 　　1.做好干部考察工作是加強干部隊伍建設的重要保證干部　……（快文網http://hoachina.com省略247字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：組工干部怎樣客觀公正地考察干   組工干部演講稿：發(fā)揚亮劍精神，譜寫時代組工   如何做人民滿意的組工干部   淺議組工干部培育理念、健全素質和提升能力的基本途徑   組工干部學習黨章心得體會   關于組工干部如何讀史書的幾點思考   淺談組工干部如何貫徹十七屆五中全會精神   組工干部人格魅力的作用   組工干部要牢固樹立“四種意識   組工干部關于創(chuàng)先爭優(yōu)學習心得   堅持“五講五增強”爭做優(yōu)秀組工干部   組工干部知足 不知足 知不足心得體會   淺議新時期如何做一名合格的組工干部   組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)心得體會   做一名善于給自己“定性”的組工干部 伍的狀況后,有針對性地提出的。事實證明,這些決策的實施效果很好。如果不以考察干部隊伍、了解干部隊伍的狀況為前提,也就不能有針對性地提出解決問題的措施,干部隊伍建設就難以取得實效。 　　2.干部考察是干部選拔、任免、升降、獎懲、培訓等的重要依據(jù) 　　(1)干部考察是發(fā)現(xiàn)、選拔干部的重要手段和依據(jù)�？疾焓菍Ω刹康墓ぷ鞒煽�、思想品質、工作態(tài)度、工作能力、工作水平等總的了解和評價�？疾旄刹康倪^程也是認識、識別干部的過程。通過考察識別賢愚,從而為發(fā)現(xiàn)干部、選拔干部提供依據(jù)。 　　(2)干部考察為合理使用干部提供依據(jù)。造成人才浪費、積壓以及使用不當?shù)脑�因很�?其中一個重要原因是對干部了解不深不透,因而不能做到知人善任。不知其長,也就不能用其所長。科學地考察干部,全面了解干部的情況和特點,就能根據(jù)干部的具體情況,合理使用,用人之長,棄人之短,能者上,庸者下,充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢,從而做到人盡其才。 　　(3)干部考察為干部獎懲提供依據(jù)。造成"鐵飯碗"、"大鍋飯"的因素很多,缺乏科學的、嚴格的、全面的干部考察制度是其中的重要原因。沒有科學的考察,就難以辨別優(yōu)劣,實施獎懲,就容易出現(xiàn)干 ……（未完，全文共10685字，當前只顯示643字，請閱讀下面提示信息。收藏組工干部怎樣客觀公正地考察干部） 上一篇：修身當先知榮辱 下一篇：認真落實“三真”要求切實加強基層干部隊伍建設的意見 相關欄目：組工 干部 公務員 組織講話 黨會報告 綜合論文 考察鑒定