標題:賓館人力資源部工作總結(jié) |
2008年賓館人力資源部工作總結(jié) 回首2007年,對于人力資源部來講,是忙碌的一年,是前進的一年,是抓績效管理促建設的一年,是為經(jīng)營期各項人力資源工作做準備的一年,也是發(fā)展創(chuàng)新的一年,在賓館各級領導的關(guān)心、幫助及各部門積極配合下,在人事工作日益繁重,賓館管理標準大幅度提高的新形勢下,我們緊緊圍繞賓館的總體目標建設,在人員招聘、績效管理和企業(yè)文化建設等方面完成工作任務,總結(jié)全年的工作如下: 一、人力資源部的基本工作情況: 截止到2008年12月 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略403字,正式會員可完整閱讀)…… 2、引進人才,拓展招聘渠道。在定崗定編的基礎上,本著控制人工成本的原則,以非城鎮(zhèn)工為主要招聘對象,做好人員招聘,把好關(guān)。為了能對賓館人員進行及時補充,保障各部門用人所需,人力資源部采取多種招聘方法,如:通過人才市場招聘會,網(wǎng)上招聘(主要在首都人才網(wǎng)、中國酒店人才招聘網(wǎng)、中國酒店餐飲娛樂網(wǎng)、首都招聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站免費發(fā)布招聘信息)、與海淀區(qū)勞動職業(yè)介紹中心建立合作關(guān)系(這樣不僅可以免費參加海淀區(qū)各個職業(yè)介紹所舉辦的人才招聘會,免費介紹人才,還可以在社保中心免費查詢應聘人員的信息資料)以及推薦人才等措施,拓展了招聘渠道;除此之外,人力資源加強與各部門員工之間的聯(lián)系,鼓勵員工推薦身邊的人員,這是一個人才來源途徑較廣的方法,使我們能夠準確地掌握人員的基本信息,也比較有效果;對賓館一些重要崗位的中層以上管理人員,總經(jīng)理 ……(未完,全文共4350字,當前只顯示1047字,請閱讀下面提示信息。收藏賓館人力資源部工作總結(jié)) 上一篇:企業(yè)應當如何控制費用支出? 下一篇:公司運動會開幕式發(fā)言稿 相關(guān)欄目:賓館 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 年終總結(jié) 個人總結(jié) |