標(biāo)題:對(duì)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的思考 |
為推進(jìn)公務(wù)員制度的法制化建設(shè),中組部、人事部于2001年成立《公務(wù)員法》起草小組,在三年多的時(shí)間里,起草小組的工作人員進(jìn)行了大量的調(diào)查研究,先后聽取了多方面的意見,經(jīng)過(guò)多次修改,最終形成了《公務(wù)員法》草案。2005年4月27日,十屆全國(guó)人大常委會(huì)第15次會(huì)議表決通過(guò)了《公務(wù)員法》。2006年1月1日起實(shí)行。這部法律共18章,107條,約12000字,分為總則,公務(wù)員條件、義務(wù)與權(quán)利、職務(wù)與級(jí)別,錄用,考核,職務(wù)任免,職務(wù)升降, ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略368字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 二、忽視物質(zhì)激勵(lì)的作用 我國(guó)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)制度的普遍特點(diǎn)是:重精神獎(jiǎng)勵(lì)、輕物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),很多地方和單位獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)的辦法都是用獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀、證書之類的精神獎(jiǎng)勵(lì),很少有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。特別是有的地方想用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),且不說(shuō)政策規(guī)定不能太高,就是地方財(cái)政吃緊也是一大障礙。另外公務(wù)員的工資在2006年工資未漲之前,有的地區(qū)公務(wù)員工資的區(qū)域差別較大,領(lǐng)導(dǎo)追求政績(jī),強(qiáng)調(diào)城市和基層縣(市)的公務(wù)員工資的等同性,由于城市和基層的消費(fèi)水平不同,導(dǎo)致城市公務(wù)員生活拮據(jù),工作積極性不高。工資政策全國(guó)實(shí)施后,同一地區(qū)公務(wù)員的收入只有行政級(jí)別和資歷的細(xì)微差別,公務(wù)員要晉升工資,除了資歷外,最主要的途徑就是晉升職務(wù)或級(jí)別,不能夠從收入上體現(xiàn)個(gè)人的能力和實(shí)績(jī)。而制定的一些獎(jiǎng)勵(lì)政策,絕大多數(shù)在執(zhí)行過(guò)程中也是平均的,如目標(biāo)考核獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)都是已人均標(biāo)準(zhǔn)下達(dá)的,根 ……(未完,全文共7952字,當(dāng)前只顯示957字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏對(duì)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的思考) 上一篇:2011年鄉(xiāng)共青團(tuán)委上半年工作總結(jié) 下一篇:我為黨旗添光彩演講:指引方向,為黨爭(zhēng)光 相關(guān)欄目:公務(wù)員 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |