| 標(biāo)題：對(duì)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的思考 |
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為推進(jìn)公務(wù)員制度的法制化建設(shè)，中組部、人事部于2001年成立《公務(wù)員法》起草小組，在三年多的時(shí)間里，起草小組的工作人員進(jìn)行了大量的調(diào)查研究，先后聽取了多方面的意見，經(jīng)過(guò)多次修改，最終形成了《公務(wù)員法》草案。2005年4月27日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第15次會(huì)議表決通過(guò)了《公務(wù)員法》。2006年1月1日起實(shí)行。這部法律共18章，107條，約12000字，分為總則，公務(wù)員條件、義務(wù)與權(quán)利、職務(wù)與級(jí)別，錄用，考核，職務(wù)任免，職務(wù)升降， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略368字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、忽視物質(zhì)激勵(lì)的作用 我國(guó)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)制度的普遍特點(diǎn)是：重精神獎(jiǎng)勵(lì)、輕物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，很多地方和單位獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)的辦法都是用獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀、證書之類的精神獎(jiǎng)勵(lì)，很少有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。特別是有的地方想用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，且不說(shuō)政策規(guī)定不能太高，就是地方財(cái)政吃緊也是一大障礙。另外公務(wù)員的工資在2006年工資未漲之前，有的地區(qū)公務(wù)員工資的區(qū)域差別較大，領(lǐng)導(dǎo)追求政績(jī)，強(qiáng)調(diào)城市和基層縣（市）的公務(wù)員工資的等同性，由于城市和基層的消費(fèi)水平不同，導(dǎo)致城市公務(wù)員生活拮據(jù)，工作積極性不高。工資政策全國(guó)實(shí)施后，同一地區(qū)公務(wù)員的收入只有行政級(jí)別和資歷的細(xì)微差別，公務(wù)員要晉升工資，除了資歷外，最主要的途徑就是晉升職務(wù)或級(jí)別，不能夠從收入上體現(xiàn)個(gè)人的能力和實(shí)績(jī)。而制定的一些獎(jiǎng)勵(lì)政策，絕大多數(shù)在執(zhí)行過(guò)程中也是平均的，如目標(biāo)考核獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)都是已人均標(biāo)準(zhǔn)下達(dá)的，根 ……（未完，全文共7952字，當(dāng)前只顯示957字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏對(duì)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的思考） 上一篇：2011年鄉(xiāng)共青團(tuán)委上半年工作總結(jié) 下一篇：我為黨旗添光彩演講：指引方向，為黨爭(zhēng)光 相關(guān)欄目：公務(wù)員 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |