| 標題：職工隊伍思想穩(wěn)定狀況分析及對策 |
| 職工隊伍思想穩(wěn)定狀況分析及對策 【摘要】做好職工思想狀況摸底調(diào)查，既能夠使企業(yè)堅持正確的輿論導(dǎo)向，使職工認清形勢任務(wù)，理順思想情緒，化解各類矛盾，凝聚推動和諧發(fā)展的正能量，增強思想政治工作的時效性和針對性，同時，也能為企業(yè)出臺各種政策、制度、辦法提供科學的依據(jù)。 【關(guān)鍵詞】 職工隊伍 思想狀況 調(diào)查 做好職工思想狀況摸底調(diào)查，既能夠使企業(yè)堅持正確的輿論導(dǎo)向，使職工認清形勢任務(wù)，理順思想情緒，化解各類矛盾，凝聚推動和諧發(fā)展的正能量，增強思想政治工作的時效性和針對性，同時，也能為企業(yè)出臺各種政策、制 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略429字，正式會員可完整閱讀）…… 同時，各個不同的年齡層關(guān)注生活困難的有明顯的差異，“住房問題”是年輕人最關(guān)心的；“子女就學和就業(yè)難、贍養(yǎng)父母”則是中年人最關(guān)心的；針對不同人群，解決他們最關(guān)心的問題，是我們目前工作的重點。 三、做好職工隊伍思想穩(wěn)定工作的對策和建議 1.加強對職工的集體主義教育，營造和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問題，說明培養(yǎng)職工集體責任感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對單位的關(guān)心是對基層工會管理人員的要務(wù)，發(fā)動基層工會管理人員結(jié)合單位的各種實際采取各種有效的方法調(diào)動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層工會管理人員的一項基礎(chǔ)工作。 2.加強對工會管理人員的能力與素質(zhì)培訓。一是要加強素質(zhì)教育和個人修養(yǎng)。個別工會管理人員在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強管理能力的學習培訓。管理人員缺乏管理知識，不注意學習，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業(yè)務(wù)知識的學習。個別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應(yīng)探討切合實際的培訓方式，使之能夠內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。 3.創(chuàng)新職工培訓方法。職工的學習少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，因此加強職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)非常必要。通過創(chuàng)建學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制，將有限的人力、財力、物力應(yīng)用在刀刃上。 4.建立工會對上級指示和政策貫徹落實的監(jiān)督機制。對相關(guān)政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情況的反饋，尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。 5.加大礦（隊）務(wù)公開力度。在一定范圍內(nèi)，我們應(yīng)將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復(fù)的給予立即答復(fù)，解除職工的疑慮。 6.完善獎懲機制。雖然職工普遍認為對隊上管理工作無意見，應(yīng)該算是沒有功，也沒有過，但是如果企業(yè)能夠加強制度建設(shè)，獎勵、激勵、懲罰措施能完善并落 ……（未完，全文共1854字，當前只顯示1116字，請閱讀下面提示信息。收藏職工隊伍思想穩(wěn)定狀況分析及對策） 上一篇：區(qū)水務(wù)局2016年工作總結(jié) 下一篇：縣人口計生系統(tǒng)開展集中打擊“兩非”行為專項治理活動實施方案 相關(guān)欄目：工會 職工 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 安全講話 剖析整改 綜合論文 調(diào)研報告 文教論文 |