| 標(biāo)題：淺談電信女員工的壓力與健康管理 |
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提 綱 一、女員工的心理特點(diǎn)及壓力來(lái)源 壓力特點(diǎn)：一是獨(dú)立性與依賴感并存；二是開(kāi)闊性與狹隘性并存；三是堅(jiān)韌性與脆弱性并存。 女員工的多重壓力源于何處呢？ 1、社會(huì)上的男女不平等帶來(lái)的就業(yè)與競(jìng)崗壓力。 2、事業(yè)與家庭難于兼顧帶來(lái)的壓力。 3、升職機(jī)會(huì)低于 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略250字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）注重情商教育。 正 文 隨著生活、工作節(jié)奏的加快及就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，上班一族的心理壓力越來(lái)越大。有調(diào)查顯示，中國(guó)有三成以上的上班族存在心理健康問(wèn)題，而女性的心理問(wèn)題比男性更普遍、更嚴(yán)重，尤其是那些在家庭和工作中擔(dān)當(dāng)多種角色的職業(yè)女性，面臨的心理壓力更大。一家權(quán)威機(jī)構(gòu)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：約95%的職業(yè)女性承受著來(lái)自各方面的壓力，有31%的女性認(rèn)為自己的壓力大于男性，有58%的女性認(rèn)為自己承受的壓力“永無(wú)休止”，有28%的女性為“不能適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)”而恐懼焦慮。這些壓力不僅影響著職業(yè)女性的工作、生活質(zhì)量，而且長(zhǎng)期處于緊張狀態(tài)之中的女性易患焦慮性神經(jīng)癥、社交恐懼癥、產(chǎn)后抑郁癥、婦科病、進(jìn)食障礙、疲勞綜合癥、更年期提前等心理和生理疾病。 中國(guó)電信目前在職女員工76801人，占員工總數(shù)的30.3 %，平均年齡34.6歲，大專以上文化程度的有46185人。我公司在職女員工840人，占員工總數(shù) ……（未完，全文共5390字，當(dāng)前只顯示648字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談電信女員工的壓力與健康管理） 上一篇：用心培育員工對(duì)企業(yè)新的忠誠(chéng) 打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 下一篇：提升企業(yè)凝聚力從四個(gè)知道入手 |