標(biāo)題:ibm發(fā)力“藍色基因”企業(yè)文化 |
沒有任何新聞由頭,6月21日ibm在北京召開了以“走進ibm的藍色世界”為主題的媒體見面會,相別于其他的新聞發(fā)布會,這次會議的主角既不是產(chǎn)品也不是技術(shù),而是ibm的企業(yè)文化。 周偉,ibm大中華地區(qū)董事長及首席執(zhí)行總裁,站在推廣會前臺,即使不用太多的語言,單憑其在ibm34年的工作經(jīng)歷就足以說明他要表達的意思:ibm是一家值得為之工作一輩子的公司。 ibm到底有什么神奇的魅力,能讓一個人為之奮斗一生,周偉將之概括為藍色基因:客戶服務(wù)、人才培訓(xùn)、多元文化和商業(yè)道德。 客戶服務(wù) 以客戶為中心是目前許多公司發(fā)展的重心,ibm的客戶服務(wù)在不同年代里面有著不同的定義。作為ibm中國副總裁,范宇17年前 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略531字,正式會員可完整閱讀)…… ibm最有名的是“接班人計劃”,公司的專業(yè)學(xué)院很早就開始發(fā)掘明日之星,通過良師益友,通過工作的輪換,以實現(xiàn)接班人計劃。 公司里面所有重要的職位都有一個接班人計劃,未來一年當(dāng)中,可以接任這個工作的人是什么人,未來三五年可以接任的人是誰。這兩三年以后,接任的人需要一些什么樣的特殊培育計劃是非常重要的。在所有的明日之星中,ibm都給他們找良師益友,可以是在國內(nèi),也可以是在國外。這是培養(yǎng)杰出團隊當(dāng)中一個全面性的管理。 其實,任何一個人如果選擇了ibm作為他的職業(yè)發(fā)展的話,都可以通過培養(yǎng)模式,讓新人變成專業(yè)人員,變成領(lǐng)導(dǎo),更重要的是在這個環(huán)境中可以不斷學(xué)習(xí),不斷成長。 有了管理團隊的訓(xùn)練模式,怎么評估所謂領(lǐng)導(dǎo)人的優(yōu)秀素質(zhì)呢? 關(guān)鍵是要有必勝的決心。第一必須有市場的洞察力,有一些新的思維,新的創(chuàng)新的思考,還有就是對于達成目標(biāo)的堅持。第二個是怎么樣運用資源,要有快速執(zhí)行的能力。還要培養(yǎng)組織能力,更重要的事情是傳承經(jīng)驗,就是教導(dǎo)和培養(yǎng)人才。 多元文化與商業(yè)道德 在ibm,多元文化的最顯著體現(xiàn)是對女性職員的尊重,其在最受上班母親歡迎的公司排名中名列第一。今年5月,ibm召開了首屆中國婦女大會,用組織者的話說,這是一次沒有任何商務(wù)目的的大會,事實上這只是ibm所倡導(dǎo)的女性多元化發(fā)展的一個體現(xiàn)。到2001年,ibm中國公司的本土員工中,數(shù)量已達1047名,接近員工總數(shù)的40%,而1995年女性員工數(shù)量為334名。來自中國大陸的ibm高級管理層中,女性比例從1995年的0增長到2001年的57.14%,在ibm亞太區(qū)已經(jīng)產(chǎn)生了3名女性地區(qū)總經(jīng)理。在公司內(nèi)部,培養(yǎng)女性員工不僅被看成一種道義和責(zé)任,更被視為是一項公司級的戰(zhàn)略任務(wù)。 據(jù)ibm大中華地區(qū)金融服務(wù)事業(yè)部運營總監(jiān)及副總經(jīng)理以及大中華地區(qū)女性多元化團隊的帶頭人童至祥女士介紹,為了更好地發(fā)揮女性員工的才華,ibm有所謂的導(dǎo)師制,常常在職場上給職工一些建議。有女性的讀書會,定期有一些聚會,希望女性能夠把我們的人際網(wǎng)絡(luò)建立起來。同時,當(dāng)國外有非常杰出的女性高級主管來的時候,會有圓桌會,可以以這些杰出的女性來做模范。 ibm在幫助科技 ……(未完,全文共2292字,當(dāng)前只顯示1379字,請閱讀下面提示信息。收藏ibm發(fā)力“藍色基因”企業(yè)文化) 上一篇:管理中的“法則” 下一篇:渠道管理需要“五講四美三熱愛” |