| 標(biāo)題：就業(yè)歧視遇到的問題及策略 |
|
在不久前舉行的十屆全國人大常委會第二十六次會議上，就業(yè)促進(jìn)法草案首次提請全國人大常委會審議。就業(yè)促進(jìn)法的相關(guān)問題，也成為本屆兩會中，不少代表和委員關(guān)心的話題。 對于人們普遍關(guān)注的就業(yè)歧視問題，在就業(yè)促進(jìn)法草案中規(guī)定：用人單位招聘人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，不得以民族、種族、性別、z-教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動者。農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略304字，正式會員可完整閱讀）…… 北大法學(xué)院教授葉靜漪認(rèn)為，政府應(yīng)該通過制定一系列政策來促進(jìn)就業(yè)。這種政策既包括積極的就業(yè)政策，還包括消極的就業(yè)政策，比如對勞動力市場平等的保護(hù)，所有勞動者的就業(yè)機(jī)會應(yīng)該一律平等，這是社會公平的重要體現(xiàn)，在這方面政府責(zé)無旁貸�！罢r明地高舉反歧視的大旗”，還應(yīng)加強(qiáng)對勞動力市場的監(jiān)管，比如對職業(yè)中介的資質(zhì)、相關(guān)企業(yè)的經(jīng)營管理等要嚴(yán)格監(jiān)管，以此促進(jìn)形成公平有序的就業(yè)市場。 世界上有不少國家是明確禁止就業(yè)歧視的，他們之所以能夠禁止就業(yè)歧視，很大程度上得益于一套相對比較完善的反就業(yè)歧視法律系統(tǒng)。在一些國家，對就業(yè)歧視者的制裁與對被歧視者的補(bǔ)救措施必須是實際且有效的。比如在德國就曾有這樣的例子：兩名婦女應(yīng)聘監(jiān)獄看守職位，受歧視未被錄取而起訴。德國法院判決兩名婦女勝訴，但僅賠償婦女面試的火車交通費(fèi)。兩名婦女上訴到歐洲法院，歐洲法院認(rèn)為，德國法院判決的賠償不足，因此改判。 就業(yè)促進(jìn)法草案中關(guān)于就業(yè)歧視的規(guī)定，讓我們看到了立法機(jī)關(guān)對就業(yè)歧視問題的重視。但是，如何真正有效地反對就業(yè)歧視，如何有效地控制和懲罰就業(yè)歧視的現(xiàn)象和行為，卻是立法者更應(yīng)該關(guān)注的問題。目前的就業(yè)促進(jìn)法草案中關(guān)于反就業(yè)歧視的規(guī)定還過于原 ……（未完，全文共1314字，當(dāng)前只顯示791字，請閱讀下面提示信息。收藏就業(yè)歧視遇到的問題及策略） 上一篇：構(gòu)建和諧企業(yè)和個人在價值共享 下一篇：工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系促進(jìn)諧社會建設(shè)方面的五大切入點 相關(guān)欄目：就業(yè) 調(diào)研報告 工商 |