| 標題：息縣科級干部工作實績考評辦法（試行） |
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為全面、準確、客觀地評價科級干部工作實績，進一步完善干部激勵機制，樹立憑實績用干部的正確導向，推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，特制定以下辦法。 一、指導思想和主要原則 �。ㄒ唬┲笇枷� 以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以落實縣十次黨代會精神為主線，以量化考核為手段，建立主體明確、標準科學、程序嚴密、獎懲分明的工作實績考評體系，充分調動科級干部干 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略322字，正式會員可完整閱讀）…… 二、考評對象 全縣在職在崗的科級干部�？荚u對象按三類劃分：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職；二是縣直單位正職；三是其他科級干部。 三、考評體系 （一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職工作實績考評體系 主要圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟建設、社會事業(yè)與穩(wěn)定、黨的建設和精神文明建設、日常工作、滿意度以及獎懲情況進行，實行量化計分，基礎分為100分，并根據(jù)各項考核指標和工作任務完成情況確定增減分數(shù)。 1、經(jīng)濟發(fā)展主要指標（46分） ①財政收入（6分）。完成當年財政收入任務的計6分，沒有完成任務的按完成任務數(shù)占總任務數(shù)的比例計分，完成任務數(shù)低于80%的不計分。年增幅居全縣前3名的分別獎勵1分、0.8分、0.5分。由財政局負責監(jiān)控。 ②招商引資（40分）。第一年完成工業(yè)集中區(qū)和火車站開發(fā)區(qū)內(nèi)招商引資任務的計40分，對全縣排名前3名的分別再獎計5分、3分、2分。第一年沒有實質性進展的不計分，有實質性進展的，按實際到位資金占任務數(shù)的比例計分。第二年完成任務的計40分，對全縣排名前3名的分別再獎計5分、3分、2分，沒有完成任務的不計分。由工業(yè)集中區(qū)管理辦公室和商務局負責監(jiān)控。 對在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)招商引資新上單個工業(yè)項目固定資產(chǎn)投資達200萬元的計5分，沒有的不計分。投資額每增加100萬元增加2分，最高不突破20分。所計分數(shù)不作基礎分。由商務局負責監(jiān)控。 2、重點工作（29分） ……（未完，全文共6949字，當前只顯示836字，請閱讀下面提示信息。收藏息縣科級干部工作實績考評辦法（試行）） 上一篇：文明觀賽做優(yōu)雅觀眾 下一篇：進一步加強知識產(chǎn)權工作的意見 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |